人力資源：是指在一定範圍內的人，所具有勞動能力的總和，或者說；是指夠推整個經濟和社會發展的、具有和社會發展的、具有和社會發展的、具有和社會發展的、具有和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理，就是指運用現代化的人力資源管理，對與一定物力相結合的人進行理培訓、組織和調配使，對與一定物力相結合的人進行理培訓、組織和調配使，對與一定物力相結合的人進行理培訓、組織和調配。
學術界一般把人力資源管理分六大模塊：
1、人力資源規劃 ；
2、 招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理 ；
5、薪酬福利管理 ；
6、勞動關係管理。
核心課程：
商業決策、商業決策、人力資源力資源管理概論、管理概論、管理概論、人力資源戰略、人力資源戰略、人力資源戰略、人力資源戰略、組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法組織行為學、勞動經濟法獎懲管理、績效現代管理、績效現代管理、績效現代管理、績效現代管理、績效現代人員測評人員測評、HRMHRMHRM國際研究、組織內部溝通管理可持續性公共關係領導力等
就業領域與職方向：
Ø 企業人力資源崗
·事業單位及公務員
Ø 高等院校 高等院校
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