“市政府辦小王因為這件事,坐了多年冷板凳!”


“市政府辦小王因為這件事,坐了多年冷板凳!”


01

上週,一位老朋友打電話給我,我們聊到了一些共同認識的人,當得知小王依然在值班室任副主任科員(職級套改為四級主任科員)時,我真心為他惋惜!

小王是我在原單位時認識的,那時候我還在地級市市直部門上班,他在市政府辦,沒有競爭關係。

我們這些差不多年紀的人,大多是因公務員考試才去的那座城市。小城很小,經濟不發達,拿到手的工資足以懷疑人生。那時候剛入職沒兩年,我們這些人沒成家甚至沒有男女朋友,對男女朋友的渴望超越了對提拔晉升的渴望,大家都一個調性,工作之餘就能玩到一起,互相請請客、吃吃飯、吐吐槽。

小王是我們這一撥裡最帥氣的,又在市政府辦,大家都覺得他前途無量。我們就經常拿他開玩笑,讓他去爭取誰誰誰的女兒,吆喝著可以少奮鬥十年、一步登天等等,要有多無聊就有多無聊!

老實說,小王的帥氣真是我們那裡出了名的,他的領導(女)對他很好,私下裡我們認為他的帥氣功不可沒。

沒兩年,他的領導獲得提拔,成了市政府辦領導,他也被調到了綜合一科,離大領導更近一步。

綜合一科是服務大領導的,市政府的大材料從那裡出爐。事實上,小王的文筆在我們這一撥人裡只能算中等,談不上多牛掰,奈何人家起步高又長得帥啊!

待過市政府辦的人都知道,綜合一科、秘書一科等科室相對來說是比較好的,晉升提拔比較有希望。照這個勢頭髮展,我們自然以為小王也是大有前途。

可這一切,在某一天發生了逆轉……

02

沒半年,小王竟然被調到了值班室,讓人大跌眼鏡!

我也納悶,一開始以為是綜合科對材料的高要求把小王嚇跑了,後來轉念一想,又覺得不對,難道是小王文筆一般,綜合科不要他了?但為什麼是調整到值班室呢?

值班室相比綜合一科,雖然對材料要求不高,忙碌程度也相對較好,但工作較為單一,要出彩的機會不多,與領導也離得遠。混機關的人都知道,在市政府辦,一般去值班室,也就意味著離提拔更遠了,比較適合無慾無求的人。

難道小王看破紅塵,準備頤養天年?

後來,我才知道,原來是小王惹了禍!而且這個禍還與寫材料沒半毛錢關係!

我入職第二年,市委、市政府已經全面取消為年輕公務員解決住房問題了,全都得自己想辦法。小王是市政府辦的,和我們不能比,近水樓臺先得月。政府辦有行政資產科,專門管房子等資產的,幫小王爭取了一個小單間,在市政府大院某棟樓的一層,離開水房就隔了一條小路。

那個開水房燒大鍋爐,可以給政府大院裡的家屬燉菜燉飯,每天清晨6點開始工作,燒水時的聲音很響,小王所住的樓是老房子,隔音效果差,因而每天早上6點左右小王就被工人工作的聲音、燒開水的聲音吵醒了。

小王為此很苦惱,大概那段時間經常加班加點寫材料,睡眠已經不足,如今那開水房的聲音吵得他更睡不好了,人很疲憊。

某天,他又被吵醒,爬起來向開水房的工人提意見,工人說他也沒辦法,工作時間是行政資產科要求的。估計當時兩人心情都不好,又很疲憊,然後竟然因為這個吵起來了,最後甚至動了手……

這下鬧大了,工人也不是吃素的,當天上午就報告給了行政資產科,行政資產科又報到了領導那,領導馬上找了小王,然後沒幾天,小王就調整到了值班室!

03

那件事對小王可以說是仕途的轉折點。從發生到現在,已經過去13年了,小王現在依然在值班室,期間給他提拔了一次,從科員到副主任科員,現在職級套改為四級主任科員。當時一起玩的一撥人,最差也二級主任科員了,發展好的已經副處級或四級調研員,大多數現在都成了單位裡的科長。

不知道,這些年小王有沒有為自己那天早晨的衝動後悔呢?

衝動是魔鬼,尤其是在機關,政府辦更甚!

一、機關講團結。有意見可以提,但怎麼能跟別人吵架呢?況且小王是公務員,燒開水的是工人,公務員和工人吵,還怎麼談為人民服務?

二、機關講規矩。工人是按章辦事,小王這是要工人為自己開後門違章?不開後門還要罵別人、打別人?

三,政府辦是帶頭大哥,不允許這種無組織無紀律的事情發生。對內,政府辦服務地方領導,代表的是領導的形象、地方的形象,需要講組織講紀律講規矩的幹部。大家去政府辦辦事,是不是覺得他們都比較嚴謹嚴肅認真呢?這是因為他們的身份決定的,領導眼皮底下誰敢放肆?對外,政府辦需起表率作用,政府系統的單位在管理辦事方面均會向政府辦看齊,如果政府辦出現了這樣的事而不處理,對外如何交待?

04

小王只要開罵,他就理虧了一大截,無論如何都得被批評處理,不然無法向工人交待,無法向行政資產科交待,更無法向全體機關人員交待。這時候,小王身處政府辦,又長得帥,反面成了壞事,因為知名度、辨識度太高,很快那件事就傳開了。

當然,個人認為,小王就算只在一個小單位,發生這樣的事,他的任途都會受影響!

無論是領導還是同事,通過那件事,他們都會認為小王性格不成熟、太沖動,遇事不理智、沒方法,試想,哪個領導敢用這樣動不動就和人吵架的人?哪個同事會推薦這樣的人當自己的領導?

有時候,我們會說遇到事該吐槽就要吐槽,該表達就要表達,實在不行也得發一下飆!但也得看一下是什麼事,有沒有更好的辦法,自己佔不佔理,盲目地發洩情緒在職場是大忌,可能會有人怕你,但對方不一定會服你,最終吃不吃虧,只有自己知道了!

在機關與人為善,有事好商量,特別是佔了先機的人更應該好好把握,可別因小失大,把一幅好牌打爛了。


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