許多職場女性對於孕婦請假保胎被辭退義憤填膺，恨不得擼袖子上去幹倒那家公司，鍵盤上臭罵那家公司。
公司會道歉，會賠償。但是公司不會再僱傭適婚年齡的女性了。而且很多公司都會對適婚年紀的女性求職者說不。
這種情況是你們在沒有頭腦的網絡暴力下促成的，你們親手斷送了自己今後職業生涯和許多今年畢業的女大學生，女研究生，女博士生的職業生涯。
這個孕婦是請假後覺得自己身體條件不好所以繼續休息，這種情況下公司根據規定將她辭退是符合公司規定的，同時也是正常的處理方法。請假超期以自己的主觀來決定是否休息，休息的請求沒有得到公司的同意就將事情鬧大，這種和那些上車不刷卡，公交司機讓補票的時候躺在地上耍賴的無賴老太太有什麼區別麼。
國內職業女性的生存條件正在越來越惡劣，許多公司招聘明確表示不需要女性，有些公司無法在招聘的公告中提示不要女性，但是當進入面試環節的時候，即使女性求職者的優勢比起男性求職者要高出數倍，公司也會要求僱傭男性求職者。
原因很簡單：不找麻煩。
很多職業女性會指責公司不僱傭女性求職者是因為女性求職者的懷孕，照顧孩子耽誤了工作時間，這個當然是公司考量的一部分，但不是全部。
理由很簡單，當職業女性懷孕產子，孩子三歲上了幼兒園之後，這樣的女性和男性的競爭力相當了，但是出去求職仍然會被各種婉拒，這是為什麼呢。
首先從職業女性的培養方向來說吧，職業女性在學校裡作為學生學習的時候，大部分比較喜歡文學，外語和藝術類，這也是女性比較擅長的部分，同時因為女孩子本身的記憶能力和背誦能力都比較出色，因此在學校裡面取得高分的基本都是女性 。
但是這種情況在進入職場後開始改變，社會上對於職場人士所要求的的並不只是背誦和記憶，公司的業務靠的是多方面的技能，比如和人交往的能力，比如知識面的廣博，比如邏輯推理能力。很多這種能力都是在讀書期間構建起來的。這個時候男性的擅長部分開始浮現出來，比如推理，比如理智。
這也很好的解釋了為什麼女性在職場中會隨著年紀的增大而走下坡路，並不是因為年紀增大的緣故，實際上是因為學校那些靠著背誦和記憶的東西隨著時間的流逝而沒有了價值，而那些真正構建思維能力但是在考試中並不待見的內在教育開始浮現了出來。
你不能依靠著背誦一本書的某些章節來和客戶談判，當客戶提出新的要求時候，馬上去查找手冊，但是你可以依靠自己的邏輯能力和構建出來的內在的知識系統和客戶談判，然後將他拉到自己的思維繫統裡面，改變他的想法，讓他接受合同協議。
這些其實是在培養女性高分者上犯的錯誤，也是女性被職場婉拒最重要的一點。
其次，很多女性職場人完全沒有認清自己是職場人，然後才是女性。她們經常將公司裡的同事和領導當做自己的老公，即要求同事和領導完全尊重自己的各種想法，把自己的看法和個人凌駕於其他人之上。
比如被領導罵完以後大哭大鬧，和同事吵架並且到處訴苦，有些時候在辦公室裡面弄一些宮鬥或者拉幫結派之類的小把戲。
職場中大家的合作，協商，妥協，讓步，強硬，無論哪種姿態都只是為了讓工作能夠順利進行，並不是為了讓哪個人顯得更厲害。沒有業績和能力撐場面的職場人員遲早都是公司的棄兒。但是很多職場女性並沒有意識到這一點，她們認為自己先是女性，然後才是職場人，她們首先要求身邊的同事滿足自己的女性要求，然後再來討論工作。
這個樣子的職場女性，哪個老闆不想炒掉她。見一個幹掉一個吧。
這次的孕婦請假被辭退事件，本來就是公司的一次正常流程，但是這個孕婦一定要覺得自己受了委屈，一定要鬧大。這種情況簡直就是拿公司當老公啊，你一定要認錯，一定要服軟。
憑什麼呀，公司要是你自己開的，你要它多軟它多軟？公司是別人開的，你只是一個財務報表裡面員工薪酬位置的成員，憑什麼公司要依著你來啊。
難道公司倒閉了，你付賬？難道員工沒有工資了，你付賬？難道公司沒有業務了，你付賬？一邊要求平等，一邊要求特權，這讓職業女性的路非常艱難。
這樣的鬧劇還是少一點吧，讓職業女性在其他人的眼裡更加職業性，而不是專門索取無度的女性形象，專業理性才能提升你的職場之路。
在家裡，撒潑打滾，賣萌耍寶會讓你佔到一定的家庭地位，很有可能收服老公。但是在職場上，撒潑打滾會讓你的職場之路非常艱難。
請牢記：先是職場人，再是女性。
