選擇哪一個並不是關鍵，關鍵點在於你現在的處境該讓你如何選擇，以及你未來的目標是什麼？否則錢並不是你的唯一衡量標準。
一、薪酬決定你的地位
1、 在央企能拿45萬年薪有哪些人？
在央企能拿45萬年薪的人不算很多。45萬年薪，加上公積金、住房補貼、醫療保險等各種福利，每年實際應超過60萬的收入水平。
在效益很好的央企，能拿這個年薪的人主要兩類：一是中層經營管理者；二是資深技術骨幹。這兩類不管你是哪類，都是比較不錯的。
2、 在大型私企能拿100萬年薪有哪些人？
大型私企能拿100萬年薪，大多都是技術牛人。同時，阿里P8本身就很牛了。
因此，通過薪酬水平分析，應該把你劃為“牛人”類別。
二、牛人更應重視發展而非穩定。
實際上牛人更應該看重的是發展，而非穩定。要敢於打破自己的舒適區，才能前進；整天處於自我滿足、自我懷戀的舒適區，最終的結果肯定是不進則退。
能力一般的人則更看重穩定，因為害怕失去；牛人要擁抱變化，因為有更多的驚喜！
那是在央企發展更好，還是在阿里發展更好？這可不一定，要取決於你自身的性格和特點，且看第三點分析。
三、分析自我性格和特點。
在央企可以發展得很好，到後期，比如做管理者、做首席科學家，都是可以的。所從事的工作也是非常重要的，比如國家的重點工程、重點項目，只要稍有成就，可以獲得國家級的大的榮譽，這就是央企作為國家隊的典型特徵。在這方面，民企是遠遠比不上的。
同時，在阿里當然也可以發展得很好，這一點就不用多說。阿里80後蔣凡，任淘寶、天貓、阿里媽媽事業群總裁，可見阿里對於年輕人發展成長給予的速度與空間！
由此可見，央企和阿里都有發展空間，選哪個主要取決於自己適合哪個，如下兩點建議給到你：
1、 穩重、做事周全、喜歡遵從規則、喜歡琢磨人建議去央企。
2、 創新、敢拼敢闖、喜歡寬鬆氛圍、喜歡研究事建議去阿里。
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