現如今在職場上，很多員工都希望能夠和領導維護好關係，所以在和領導處理關係的時候，不少員工他們會在領導身邊說好話恭維領導。畢竟這是決定自己職業生涯能否順利的關鍵因素，所以很多員工不敢馬虎。為了能夠在領導身邊得到更多的機會，不少員工他們甚至使用送禮送錢的手段來討好領導，而往往卻因為這些手段得罪了領導，可謂得不償失。其實和領導關係越好，大家越應該要學會這三條相處規矩，讓領導更加器重你。
1. 和領導保持安全距離
首先大家要明白領導不同與自己的朋友、同事，在與領導相處時不能走的過近，在關係上不能太密切，也不能離得太遠，給領導一種若近若離的感覺，讓領導在工作上離不開自己 ，領導自然對你的印象越來越好。
2. 不要頻繁請領導幫忙
在職場上，很多員工他們都希望獲得領導的器重，所以在和領導相處共事的時候，他們會頻繁的找領導幫忙，給領導留下自己非常敬業的職業態度。可是在這個良好的氛圍裡，領導其實也並不想總是伸手去管理公司的員工，他們也希望在工作之餘有悠閒的時間，如果員工總是隔三差五地找他們幫忙，讓他們頭疼，那麼這是對自己不負責，也對領導不負責的表現。
3. 看清楚問題的死角
大部分人在看待遇到的事情時，都是習慣站在自己的角度去分析，就算是分析再徹底，也不可能看清楚事情的全部，所有的事情都有看不到的死角，就像下屬看領導的角度，與領導看下屬的方式肯定是不同的;建議大家看問題上，可以嘗試幾種方法，學會與領導進行換位思考：無論遇到什麼分歧，都要站在領導的角度去想想，到底是不是自己的問題，能夠讓你正確認識領導的做法。第一可以降低自己的期望：無論領導是不是重用自己，都不能將期望值訂的過高，如果期望值與自己的能力不匹配，那麼希望就會變成最大的失望。再者，讓領導看到自己的優勢：對自己有個正確的認識，將自己擅長的能力表現出來，讓領導知道自己可以勝任的工作，有助於自己的工作順利。
