在省考公告發布當天的新聞稿中提到：對於面向基層黨組織書記、長期在鄉鎮（街道）工作人員等本土優秀人才的基層公務員招錄工作，各地將根據實際情況，單獨組織開展。
在3月份，有關部門在接受採訪時也提到：2020年山東省公務員考試實行本土人才單列計劃，防控表現突出人員優先推薦。
圖片來源大眾日報
在4月8日，中共山東省委關於貫徹落實《中國共產黨農村工作條例》的實施意見中指出：縣（市、區）在招錄公務員時，一般安排10%左右的鄉鎮（街道）職位，招錄在鄉鎮（街道）工作5年以上的優秀人員。
本土優秀人才近些年大規模擴招趨勢明顯
自2018年以來，山東省公務員招錄考試發生了重大的變化，這主要體現在面向本土優秀人才招錄基層公務員工作方面，尤其是2019年其職位相比2017年擴充了10倍之多，其筆試內容也發生了明顯變化。
2017年山東省考第一次出現面向本土代秀人才的職位；
2019年面向本土優秀人才細分為“面向優秀村黨組織書記”、“面向優秀城市社區黨組織書記”、“面向長期在鄉鎮(街道)工作人員”等本土優秀人才招錄，全省共招錄321人，報考人數為5801人，競爭比為18:1。
通過整合我們不難得出如下信息。
第一，本土人才招錄有計劃！考試仍需等待；
第二，本土人才擴招是國情社情決定的，是大勢所趨；
第三，本土人才考試也許較為靈活，地方單獨組織增加可變因素；
綜上，筆者認為關於本土人才招錄的信息均是利好消息，無論是政策下的補員擴招，還是公告中的“靈活性”因素，都是針對性的滿足不同考試群體的崗位需要和人才素養，真正做到了人崗相適、人事相宜的原則，不僅有利於省考統一的人員選拔，更為本土人才進入體制內部開啟了政策的順風車。
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