在省考公告发布当天的新闻稿中提到：对于面向基层党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员等本土优秀人才的基层公务员招录工作，各地将根据实际情况，单独组织开展。
在3月份，有关部门在接受采访时也提到：2020年山东省公务员考试实行本土人才单列计划，防控表现突出人员优先推荐。
图片来源大众日报
在4月8日，中共山东省委关于贯彻落实《中国共产党农村工作条例》的实施意见中指出：县（市、区）在招录公务员时，一般安排10%左右的乡镇（街道）职位，招录在乡镇（街道）工作5年以上的优秀人员。
本土优秀人才近些年大规模扩招趋势明显
自2018年以来，山东省公务员招录考试发生了重大的变化，这主要体现在面向本土优秀人才招录基层公务员工作方面，尤其是2019年其职位相比2017年扩充了10倍之多，其笔试内容也发生了明显变化。
2017年山东省考第一次出现面向本土代秀人才的职位；
2019年面向本土优秀人才细分为“面向优秀村党组织书记”、“面向优秀城市社区党组织书记”、“面向长期在乡镇(街道)工作人员”等本土优秀人才招录，全省共招录321人，报考人数为5801人，竞争比为18:1。
通过整合我们不难得出如下信息。
第一，本土人才招录有计划！考试仍需等待；
第二，本土人才扩招是国情社情决定的，是大势所趋；
第三，本土人才考试也许较为灵活，地方单独组织增加可变因素；
综上，笔者认为关于本土人才招录的信息均是利好消息，无论是政策下的补员扩招，还是公告中的“灵活性”因素，都是针对性的满足不同考试群体的岗位需要和人才素养，真正做到了人岗相适、人事相宜的原则，不仅有利于省考统一的人员选拔，更为本土人才进入体制内部开启了政策的顺风车。
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