道梵
在職場，總有人抱怨，為什麼我已經很努力的工作了，卻還是得不到尊重和賞識，其實，你身上可能有下面這幾個特點。
一、做什麼事都默默無聞
有些人在工作中是很努力，但是自己的努力從來不被別人所發現，例如彙報工作時也不說自己做了什麼、有什麼成果；競聘崗位時也不主動去申請。
你可以默默無聞為公司做貢獻、為單位謀福利，你是在繁重的工作中得到了自我提升，可是別人看不到你的付出與努力，就不會真正認可你。
要改變這種狀況，你需要從思維上調整，努力幹事，也要抬頭看路，讓自己的工作成果多在領導、同事們面前曝光，因為講成果才是你能力的證明。
二、只滿足於做好本職工作
有些人工作就像讀書，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書。如今的職場，你還是老實本分地只做自己分內的事，也許別人也會忽視你。
要改變這種狀況，你應該多學多問、接觸新鮮事物、增強個人能力，從單一的只盯著本職工作，到能夠了解公司其他的工作，並在必要的時候有能力幫助別人或承擔本職工作以外的職責，我相信做到了這一點，你會更加受人尊重。
三、性格過於軟弱，不懂得保護自己
善良是一種職場美德，但與此同時，老實人的善良往往還伴有性格上的軟弱。
所謂“馬善有人騎，人善有人欺”，你能做到不犯人，但有時因為利益關係，也會有人來主動犯你。
要改變這種情況，做到少吃虧、不被欺負，老實人就要做出改進，讓自己的善良有一些鋒芒，讓善良不再是吃虧受欺負的理由，做到柔而不“弱”，善而不“過”。
四、無效努力，不創造價值
還有一種人，確實工作也很努力，但這種努力往往效率低下，無法給公司創造價值，所以你越努力反而越被領導與同事看不起。因為在他們眼中，付出同等的時間，他們早就可以做出很多成績了，而你卻不行。
要改變這種情況，你必須思考自己工作的方式方法，有沒有偏差，如何能有效調整，走在正確的道路上努力，你的努力才有意義。
寫在最後
職場上的努力，並不等於價值，也不等於你就很優秀。
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甲丁路遙知事
職場不是交朋友，如果你有一個踏實努力的朋友，你會很尊敬信賴他。但職場上並不會，哪怕你一直踏實努力，別人也可能看不上你。這種事很正常，建議你用那麼在意，因為沒必要。
詳細聽洋松果拆解分析一下，為什麼會有別人看不上的情況：
1、看不上你可能因為你工作能力不行，不夠強勢，不夠令人信賴
我們在工作中可以看到一種人，任勞任怨勤勤懇懇，不爭不搶，為人溫和善良。
但這種人往往得不到重用，不是因為不夠努力，而是努力過了頭，勤勉不能讓你獲得尊重，也不能讓你得到領導的認可，你能不能給部門帶來價值，能不能給公司賺錢，才是你被人看得上的關鍵。
如果你賺錢能力出眾，哪怕人品一般，別人也不敢對你說三道四的。
2、看不上你也可能因為你工作能力太強，表現太優秀，搶了他的風頭
這是另外一個角度，因為人的妒忌心理，你越厲害，他越喜歡打壓你看不上你，實際上是他內心不安全的自然反應，因為不如你，又不想承認，所以表現出來看不上你。
有一種說法：一個人如果沒有別人嫉妒，活著是比較失敗的。
實際上在工作中，別人看不看得上你，並不那麼重要：
如果你能力出眾，期望在工作中有突出的表現，那別人看不看得上你，你都會很努力，很拼命，拿出工作結果，直接讓他們閉嘴。
如果工作對你只是打一份工，就沒必要那麼較真，工作只是生活的一部分，付出一份努力得一份工錢，開心最重要。
說了那麼多，其實只是想說，別人的看法只要沒有影響到你的工作結果和利益，就沒太大必要在意。職場如江湖，是非之人有很多，和這些人較真只會消耗自己，沒必要。
洋松果
記住一句話：努力有意義，但並非有價值！
你的收入不是和你的努力呈正比，而是不可替代性！
很多人常常會感到難過：為什麼我這麼踏實努力，就是得不到認可，不能被重用。
這種想法一開始就錯了。
譬如在百老匯演出中，有兩類演員，一類是正式演員,必須參加每週定量的排練和演出,比如在百老匯每週必須演出20場,從而每週獲得2000 美元的報酬；另一類是替身演員,每場演出都在後臺靜坐待命.替身演員並不一定會上臺表演,但他們卻被要求學會該劇中五個不同角色的表演,一旦某位正式演員受傷不能演出了,他們就得登臺救場.在報酬上,他們每週無論是否登臺演出20 場,都可以得到2500 美元.為什麼？不可替代性，人如此，身邊大多數東西也是如此。
一個人在社會中，最重要的是增加自己的不可替代性和稀缺性，而非心心念念提高貢獻，往後者努力誠然也會得到職位和收入的增長，但一定是緩慢的。
譬如我們總是說選擇大於努力，原因就是同樣的努力和付出，從事稀缺行業，稀缺職位的收入，就是比過剩行業過剩職位的收入高。
就在前幾年，人工智能火熱的時候，很多企業去大學搶人，瘋狂到什麼地步：還在讀大二的學生，就提前簽約，起薪30w.這個收入，很多人可能努力一輩子，都拿不到。
應該如何改變？
感覺自己的努力價值有限，就該轉變，做好這幾點：
①從事稀缺行業或者職業：
我在2015年以前，做工業品銷售，公司薪資最高的人月入2w；這之後從事互聯網saas軟件銷售，公司薪資最高的人平均月入10W，最好的時候，一個月拿了30W.
同樣努力下，我換行後，薪資提高了好幾倍，這就是稀缺帶來的差異性——因為SAAS剛剛興起，大部分企業都缺人，更缺資深的SAAS銷售和銷售管理人員。
②樣樣懂，不如一樣精通
很多人在職場上什麼都懂一點，但都不精通。在領導看來這樣的人其實沒特殊作用，很難成為核心人才。所以與其如此，不如專注某一個人，做到極致。樹立自己在企業內的個人品牌和標籤。
③勤覆盤
大部分時候，我們覺得自己很努力，幹了很多活，感動的自己都快哭了。實際覆盤時，才發現盡做了無意義，低效的事情：明明A事情價值更高，缺在B上浪費時間；明明D老闆非常關注，卻把精力放在F。
這都是很嚴重的問題，我們要勤覆盤，做最重要的事情，把精力和能力花在刀刃上。
總結：每個人都需要做高品質的奮鬥者，不要做低品質的忙碌者，否則付出再多，也沒有多大意義。
