中國最具人才吸引力城市100強
榜單解讀
上海連續3年成為最具人才吸引力城市
1）中國最具人才吸引力城市100強：滬深京居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入佔比、人才淨流入佔比、應屆生人才流入佔比、海歸人才流入佔比的加權結果。
其中，人才流入佔比和人才淨流入佔比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應屆生人才流入佔比和海歸人才流入佔比反映城市對年輕高學歷人才和海歸高學歷人才的吸引力。
從結果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起連續三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。2019年應屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別佔比24.5%、28.7%，均高於流動人才流向北上廣深的比重20.2%，應屆生和海歸更傾向往一二線城市。
2）人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區看，2019年東部、中部、西部、東北人才淨流入佔比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續集聚，中西部持續流出但有所收窄，東北持續流出且幅度擴大。
分線城市看，2019年一線、二線、三線、四線人才淨流入佔比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；結合近4年數據觀察，一線因京滬控人持續流出，二線人才持續集聚，三線較為平衡，四線持續流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群 ，2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才流入佔比分別為23%、14%、13%、7%、7%，淨流入佔比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才淨流出，成渝和長江中游基本平衡。
重點城市：深廣杭寧渝漢人才淨流入佔比逐漸上升
1）一線城市：北上人才淨流入佔比逐年下降、深廣呈上升趨勢。
北京2016-2019年人才淨流入佔比分別為-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持續為負且降幅擴大，主因北京嚴控人口、疏解產業，北京和上海互為人才外流第一目標城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出佔比分別為0.8%、0.6%，人才從北京淨流向上海；
上海2016-2019年人才淨流入佔比分別為1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持續淨流入但逐漸下降，主因上海控制人口及產業轉移；深圳2016-2019年人才淨流入佔比分別為-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力強、人才政策吸引力大；
深圳和廣州互為人才外流第一目標城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出佔比分別為0.7%、0.6%,規模基本平衡；廣州2016-2019年人才淨流入佔比分別為0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持續穩定淨流入，主因廣州發展速度較快、生活成本在一線城市中最低。
2）二線城市：杭寧渝漢人才淨流入佔比呈上升趨勢，津蓉有所下降。
杭州2016-2019年人才淨流入佔比分別為0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主因杭州以電商為代表的產業發展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四；
南京2016-2019年人才淨流入佔比分別為0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩定，主因南京發展速度較快且2018年“寧聚計劃”實施吸引人才；
重慶2016-2019年人才淨流入佔比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由負轉正主因信息技術產業等發展吸引人才；
武漢2016-2019年人才淨流入佔比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由負轉正，主因2017年“百萬大學生留漢”政策實施；
天津2016-2019年人才淨流入佔比分別為0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正轉負，主因天津發展速度放緩、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪資在十城中最低；
成都2016-2019年人才淨流入佔比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始終為負，主因薪資水平較低，重慶與成都互為人才外流第一目標城市，人才從成都淨流向重慶。
大灣區內地9市均上榜
中國最具人才吸引力城市100強：粵港澳大灣區內地9市均上榜。
其中，2個城市進入前5強，分別為深圳和廣州；此外，東莞、佛山進入前20強，分別排在第15和第17位；其次是珠海，位居第24，惠州排名第30，中山排名第37；江門、肇慶也上榜，其中江門排名第85，肇慶排名第93。
