無錫員工試用期7點下班被領導批評，員工：我對產出負責結果呆了
假如你是一個新員工，在進入公司之後發現同事天天加班，而你自己能力很強，不需要加班就把任務完成了，而且實際產出也不錯，那麼你會不會選擇加班呢？相信這樣的問題很多人都會碰到，而且大多數人應該是會選擇和同事一起加班，不為別的，只是為了給領導留個好印象。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：試用期員工7點下班被領導批評沒奉獻精神，員工怒懟：我對產出負責，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來在試用期快結束的時候，公司HR找這個新員工談話，意思就是說領導認為他沒有風險精神，而理由就是同事都在拼命加班，而你每天六七點就下班了。當時員工反駁：我對自己工作的產出負責，任務也是很完美的完成了，難道你們只看形式嗎？後來員工也離職了，離職後他通過58同城招聘重新找了一份工作，和新老闆同事相處的都很愉快，58同城的真實招聘信息幫了不少忙！
其實HR也是認可新員工的觀點，可還是強調領導的說法，意思就是如果你不認同公司加班的這個價值觀，那麼你不適合這個團隊，也就是說你試用期沒通過。
對於新員工試用期被辭退的事情，從員工角度來說，同事能力不行，只能靠加班完成任務，而我能力強，憑什麼要和他們一樣呢？但是從領導的角度出發，你能力強是沒錯，但是如果因為你一個人的原因而讓其他同事有怨言，以後也不加班，那麼領導以後還怎麼管理員工呢？只能選擇辭退你。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說我們要以結果為導向，你做得沒錯，被辭退只能說明領導管理方式有問題，留不住真正的人才，這個舞臺太小，不能讓你有足夠的發揮空間。
還有網友說你這是不懂職場套路啊，等你進入職場一段時間之後，你就會知道該划水時就要划水。把一個小時的事情分拆到一天完成，這樣就不會出現這樣的事情了。
還有網友說越無能的領導越關注你的上班時間和考勤，他們眼裡只看你平時有沒有加班，有沒有團隊意識。至於實際產出，他們雖然也看重，但他們會認為這是理所當然的，工作沒做好一樣會找茬為難你。
還有網友說這樣加班是最沒有意義的，不看產出只看考勤，管理手段很差，最終只會趕走優秀的人。而且這個領導應該是靠加班才升職的，也沒有多大的上升空間。
還有網友說趁早辭職，不然你以後也會變成職場老油條，不過現在很多公司都是這樣，要麼走人，要麼適應環境。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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