近日，北京市人力資源和社會保障局在國家會議中心舉辦“2020年服貿會人力資源服務主題活動”。人力資源和社會保障部黨組成員、副部長李忠，北京市政府副秘書長陳蓓出席活動。北京市人力資源和社會保障局徐熙局長在會上發表題為“新活力 新開放 新未來”的主題演講，馬兆軍副局長髮布了《北京市新基建、新場景、新消費、新開放、新服務重點產業領域人力資源開發目錄（2020年版）》。包括全球排名前三的人力資源服務機構——任仕達、德科、萬寶盛華在內的100餘家知名人力資源服務機構參加主題活動。
徐熙局長表示，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展，將人力資源服務業列入國家產業結構鼓勵類目錄，先後出臺了《關於構建更加完善的要素市場化配為首都高質置體制機制的意見》等一系列指導性文件，為人力資源服務業發展營造了良好的環境。近年來，在市委、市政府的領導下和人社部的指導下，我市積極落實黨中央、國務院決策部署，大力推進人力資源服務業創新發展，為首都高質量發展提供了強有力的支撐和保障，2019年底，北京已有人力資源服務機構1909家，營業收入超過3000億元，通過網絡發佈求職招聘信息近4億條，促進1235.2萬人次實現就業和流動。中國北京人力資源服務產業園聚集了多家優質人力資源服務機構，發揮了產業集聚效應。獵頭機構為人工智能企業曠視科技、推出新冠疫苗的科興生物等尋訪到了急需緊缺人才。
徐熙局長表示，北京市已經全面取消全市範圍內外商投資人力資源服務企業的所有限制，並在研究制定促進人力資源市場發展的政府規章，近期將向社會公眾公開徵求意見，在促進市場化、法治化、國際化的人力資源服務業發展方面，邁出更大步伐。
據悉，本屆服貿會為人力資源服務企業首次參展，體現了人力資源服務業蓬勃發展的態勢。特別是在“互聯網+”背景下，人力資源服務業正在向更加專業化的方向發展，在招聘、獵頭、諮詢等領域正在崛起一批專注於某一細分市場、能較好融合互聯網技術的創新型企業，形成“小而美”和“專精特新”的優勢。比如，有的人力資源服務企業專注於為用人單位提供薪酬評價和績效管理服務，通過考核績效情況，設計合理的薪酬評價體系和激勵機制。
