上一節我們講了我做的不比別人差，為什麼就沒別人發展的好的幾點原因，那接下來我們講一講如何解決這些問題，想要解決問題就要做好以下幾點，首先是做事之前我們要搞清楚五件事兒，第一是工作的目標是什麼？也就是領導要什麼。
第二是工作標準是什麼？也就是領導心目當中那個優秀標準是什麼？
第三是工作職責是哪些，哪些是我應該做的。
第四是工作能力，想要做好這件事，我需要具備哪些能力，哪些能力我還不具備，需要別人的幫助。
第五是如何配合好一個集體，我能為大家做些什麼？這個要事先搞清楚，這就是做事情之前要考慮的五件事，第一點非常重要，要把份內的事情做好做細做到位。有一句話說得好，你指出別人的問題遠不如搞好自己的問題，這個非常重要，出現問題及時上報，問題不過夜，你別等問題憋大了再去處理，處理不了再去說，那就晚了。
做事情的過程中我們要注意幾點，第一定期彙報進展，領導知道你做到什麼程度了，如果有問題還可以及時糾正。
第二要積極配合，適當提供幫助，當然作為一個集體，我們應該積極配合別人，但是這裡邊我要強調的是，你做得到的你就去幫。你做不到的，沒那個本事的你就別去瞎幫，否則的話最後你說你幫忙了，最後你又做的不好，那還給人添麻煩，到還不如不做。
第三做事情要有擔當，但不爭功，也就是說有問題或者有困難我們去積極克服，
但是克服了之後，成績應該歸功於領導，歸功於集體。
另外做事之後別忘了三件事，第一個總結與彙報。
第二個要突出團隊貢獻，所有的成績都要歸功於團隊。
第三個特別重要就是要消除工作中的誤解，我們說在工作當中難免會產生一些衝突矛盾，那麼事後一定要去主動化解，總之作為職場新人，要想做到事半功倍，讓領導重視自己，那就要做到了解需求，擺正位置，把結果做到。
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