一、申公豹、哪吒遇到的偏見，我們在職場中也常遇到
7月26日上映的動畫片《哪吒之魔童降世》，短短一週時間票房超過15億，成為今年襲擊暑期檔中最“燃”電影。影片顛覆了所有固有的人物形象，原本粉嘟嘟的哪吒也成了兩眼煙燻妝雙手插兜的痞痞的樣子。
人物形象顛覆、劇情顛顛，“打破成見、逆天改命”的 口號瞬間燃爆普通人心底對宿命的反抗。
作為妖族出生的申公豹，他的內心也是充滿著：我命由我不由天。千年來它一直苦心修行，斬妖除魔，建立功業，從一個人神共憤的妖怪最終得道飛仙。
當他想再要晉升十二金仙的時候，他發現上升通道被堵死了。作為上仙中唯一的妖怪出身，成了他永遠無法改變的原罪。
“人心中的成見是一座大山，任你怎麼努力都休想搬動。”這句觸及申公豹靈魂深處的感悟，也是觸發他最終徹底黑化的動因。
哪吒比申公豹幸運的是他有父母疼愛有敖丙這個朋友相扶，但他同樣因“魔丸轉世”備受世間的偏見，無論他做什麼都是不對的。
面對百姓的恐慌和偏見，哪吒試圖用叛逆當做盔甲。他恐嚇大人、愚弄孩童，搞得陳塘關雞犬不寧。而當滅頂之災來臨之時，哪吒卻拼了性命燃起滔天火焰，為陳塘關百姓而戰。
同樣因身世問題面對大眾的偏見，哪吒因不忘初心選擇犧牲自我拯救百姓，這跟申公豹的差別不只這一點，而是雲泥之別。
作為職場中的我們何嘗沒有經歷過各種職場的偏見，我們也曾同樣被孤立、被傷害，我們也曾像申公豹那樣感覺絕望又無助，職場偏見可謂無處不在。
職場偏見是指在職場上對一個人持有的不公平、不合理的消極否定的態度，是在脫離客觀事實基礎建立起來的。大多數情況下，往往是不正確的否定或懷有敵意的 。
二、多層面因素產生職場偏見
職場偏見是我們常見而又讓當事人頭痛不已的事，有時候毫無理由毫無徵兆，但我們要知道偏見也是人性的一部分，我們幾乎都會帶著預設立場去思考問題。
1、 從心理學的角度來看，偏見是選擇性注意的結果
也就是我們只看到了對方的局部，沒有看到一個人的整體。從深度心理學的角度來看，偏見是投射的結果，也就是我認為你是這樣子你就是什麼樣子，而你真實的樣子與我無關。
由此可見別人之所以會對我們產生偏見，除了他們個人的原因也有我們自身的原因，平時展現的形象不夠全面，是不是把真實的自己隱藏得太深了。
2、 性別差異，造就職場偏見，尤其對女性
在第13屆FIRST青年電影展閉幕式上，海清發表了“中年女演員的職業困境”的宣言，她說“我們一致有一個目標，希望有機會跟優秀的團隊合作，這是我們的野心，也是每一個演員的野心。歲月賦予我們的經驗，皺紋，閱歷，寬容善良，善於溝通，我們沒有傳說中那麼不好合作”
這就是典型的職場性別歧視，女明星遇到，我們平時在招聘、晉升的時候都普遍會遇到，可以這麼說一個女性的升職的通道上，要和男性取得同樣的職位，女性要遠遠比男性優秀，她才能得到。
3、 出身差異、性格差異，都將導致職場偏見
小胡是來自省會城市211大學畢業生，同來科室報到的小楊則是來自偏遠山區，畢業於不知名的三流大學。進單位後，小胡由於個性開朗、待人熱情周到非常受周圍人歡迎，科室裡有個聚餐、聚會什麼的大家都樂意叫上他。
小楊生性內斂不善言辭，平時一個人獨來獨往也不知道他忙什麼，故大家見了他也漸漸疏離了。時間久了，連工作上有重要任務大家也都願意和小胡搭檔。科長一開始還對小楊說句：年輕人不要急，慢慢來，機會今後有的是。半年不到小楊被動的性格讓他徹底在科室裡成為隱形人。
4、 利益因素也會人為導致職場偏見
很多新晉職場的年輕人，有時候在不經意中得罪了領導，自己都不能察覺到。
01、在行為或言語，涉及到領導的利益。
02、 行為或能力讓領導感受到一種威脅。
03、 性格特點與領導的性格相沖。
三、用積極主動的心態三招應對職場偏見
偏見既然是人的主觀印象造成，除了他人的原因還有自身因素在裡面，我們就應該用積極主動的心態去面對職場偏見，讓我們儘快擺脫這種局面。
1） 加強內心建設，不受外界干擾，全面展示自己的工作實力
蘇珊在孩子們長大後再次進入職場，做的是年輕人聚集的時尚雜誌編輯，她與同事們的年齡差成了被同事們偏見的原因。畢竟離開工作15年，在30歲她辭職生娃的時候她可是當時的行業傳奇，明星、名模的經濟團隊都巴結著上她的專欄。
時尚雜誌一直是走在時尚前沿的先鋒，蘇珊儘管努力工作，但依舊被年輕人嘲笑為“大媽視野”，主編對蘇珊也時常挑剔，一而再地否決了她的稿子。在雜誌社蘇珊內心憤懣到極點，辛辛苦苦趕了幾個通宵的稿子都成了一團廢紙。
但蘇珊不是個輕易認輸的人，不然她也不會是當年時尚界的傳奇。在重新調整了她的心態後，毅然決然開闢新的途徑，當會議上主編再次否決她的提案時，她轉手拿出第二套、第三套，直至第四套方案的時候，那些在一旁譏笑的年輕編輯誰都笑不下去了，因為除了蘇珊誰都沒辦法做出這樣完美的專欄採訪方案，尤其被採訪的都是當下炙手可熱的巨星。
職場工作中難免會遇到各種人偏見與打壓，這個時候一定要集中精神，拿出自己的真實水平用實力說話，沒有必要打“嘴仗”，最好的回擊就是調整好自己的心態，屏蔽掉一切對自己負面的訊息，用強大的業績擊碎來自職場的偏見。
2） 建立個人社交名片，避免受眾信息不對稱造成的偏見
在職場的大多數偏見來源於信息的不對稱，人們聽著傳說中的你就對你貼了標籤。對於這種情況我們應該主動走出去，讓大家來直接地認識你、瞭解你，進而改變大家因不瞭解而產生對你的偏見。
我常常會看到這個現象：某些人在與人交往後，人們會笑著對他說“原來你不是像他們傳說的那樣”。這就是受眾信息不對稱造成的偏見，在這種情況下最好的方法就是主動熱情地走向人群，建立你在職場的個人社交名片，這樣通過近距離的直接接觸，扭轉大部分人對你的職場偏見。
3） 不忘初心，強硬與靈活相結合對抗群體偏見
哪吒終因不忘初心，用自己短短三載的生命，拯救了整個陳塘關百姓的性命。申公豹卻一生無法釋懷人們加諸在他身上的偏見，執意黑化到底，枉費了千年修煉。一念慈悲即成佛，一念私利即成魔。
在職場我們遇見偏見的時候，要學會強硬與靈活相結合，偏見在任何群體中永遠不會像鐵板一塊。守住初心、守住心中的善意，終究會取得群體大多數人諒解的，畢竟大家來職場的目的也只有一個：工作。
在這個偏見無處不在的職場，需要練就更開放包容的內心，更有邏輯的判斷力，以及更堅定的意志。遭到質疑的時候，要懂得傾聽大家的意見，在保持冷靜的前提下去獲得正確的結論。千萬不要把自己孤立起來，否則你在職場遲早是個loser。
作為一個在職場努力工作了20多年的職場老人，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！
