在職場上，有些人總是願意打聽領導的八卦，希望掌握領導更多的新聞，特別是掌握領導更多的內部資源，從而，夢想熟悉領導的背景，熟悉領導的工作習慣，追隨領導的工作方法，甚至便於更好地靠近領導，當上領導的親信，成為領導的紅人。事實上，這種做法的結果，在職場上恰恰相反，實在是一種愚蠢的行為。因為，
許多時候，領導的八卦，往往是領導的秘密，是領導的隱私，甚至是領導的某種忌諱。這些內容，是領導不願意讓其他人知曉的，而你卻通過各種手段，去打聽領導的八卦，掌握領導的內幕，瞭解領導的背景，這恰恰犯了職場上的大忌，一定會給你造成極其不良的後果。具體危害表現在以下4個大的方面：1，打聽領導的八卦，一旦被領導知曉，將是你職場噩夢的開始。
在職場上，每個人都有不為人知的一面，同時，每個人也有好奇心的一面。所以，總是有人想窺探他人的隱私，從而獲得更多的話語權。其實，這種行為確實是很愚蠢的行為，尤其是那些打聽領導八卦的人，他們不知道領導的個人愛好，不知道領導的喜怒哀樂，更不知道領導的工作忌諱。當他們打聽領導八卦的行為，或者是把領導的八卦，在領導面前顯示時，那正是徹底得罪領導的時候，也是你自己職場噩夢的開始。因為，你觸動了領導的神經，自然會迎來領導的懲罰，這是毫無懸念的事情。
2，打聽領導的八卦，會讓眾多同事鑽你的空子，扣你的屎盆子。
在職場上，一般情況下，每個領導都有自己的尊嚴，都有自己的習慣，都有自己的隱私，更有自己強烈的自尊心，尤其是他們的一些生活背景和私人秘密，如果被他人所知曉，那必然是觸怒他們的事情，絕對是他們不能容忍的事情。在這種情況下，一些同事自然會把這些事情，扣到你的頭上。同時，在你的各項工作中，也會對你落井下石，使你陷入不可自拔的境地。
3，打聽領導的八卦，會讓你喪失高尚的人格，掉入低俗的陷阱。
在職場上，確實存在著“近朱者赤、近墨者黑”的職場規律。人們往往會按照職場的習慣、職場的好惡、以及職場的共識，聚集在一起，這就形成了“人與群分、物以類聚”的職場現象。同時，也因為你喜歡打聽領導的八卦，自然也有與你相近的人，要想互相配合，一起傳遞領導的八卦內容。這樣，就使你喪失了高尚的人格，使你掉入了低俗的職場陷阱，從而，成為人人討厭的職場人，這也是你一時衝動所帶來的嚴重後果。
4，打聽領導的八卦，會讓你四面樹敵，四面楚歌，前途暗淡。
毫不客氣的說，在職場上，某些同事並非善類，特別是在一些關鍵問題上，他們會對不同觀點的人，產生共同的歧視，甚至在工作中群起而攻之。雖然，你到處打聽領導八卦，看似有些奇特，並且，獲得了一些職場資源，讓你顯得與眾不同，高人一等。但某種程度上，卻讓許多同事有所警覺，而且，還會對你處處防備，無形中，將你樹為職場的對立面，讓你陷入孤立無援的境地，使你的職場前景十分黯淡。
總之，在職場上，一定要遵守職場規則、遵守職場道德。要尊重領導、尊重同事，千萬不要做大家討厭的事情，更不要做領導討厭的事情，這樣，你才能夠保持自己的職場獨立性，才能保持自己的職場發展勢頭。
