這是個真實的職場故事，讓我想到了如此標題的觀點。
職場人小杜，在單位工作從事財會工作，工作認真，嚴謹細緻，勤奮敬業，為人正直，原則性強，無形中得罪了一些領導和同事，漸漸失去了群眾基礎，失去了領導信任，工作職務原地不動，長期得不到晉升，讓她越來越感到失望。這樣，她就經常抱怨領導不公，經常抱怨單位不義，經常抱怨單位虧欠自己。於是，就決定報復領導，報復單位，利用自己做財會工作的有利條件，向當地紀委和上級新聞單位，反映了本單位的一些問題，諸如違紀發放福利、違規發放津貼補貼、違反幹部管理程序等問題，將單位搞得很被動，將自己搞的很孤立，幾乎變成了人人唾棄、人人憎恨的人。一來二去，使自己變得越來越鬱悶，變得越來越壓抑，變得越來越狂躁，幾近精神崩潰，無法正常工作，只好辭職，黯然離去，給自己造成了嚴重的傷害。具體受害原因分析如下：
1，你跟單位過不去，容易讓人看不起，被眾人所唾棄。
在職場上，你來到一個單位，從開始工作那天起，你就在這個單位的環境中，得到了工作鍛鍊，也得到了這個單位方方面面的實惠，更得到了單位領導的關心和愛護，從而，使你在職場上逐步成長壯大起來。其實，小杜正是經歷這樣一個過程，使她從一個職場小白，逐步成為業務上的能手，成為領導信任、職工擁護的財會工作負責人。因此，她一旦與單位反目，自然會讓大家瞧不起，被大家所唾棄。
2，你跟單位過不去，容易被他人認為背信棄義，成為眾矢之的。
單位就是一個大家庭，單位就是員工共同追求事業的大平臺。作為一個員工，你與單位形成了相應的契約關係，也形成了主僕關係。這種關係，就應該讓你認同單位、感恩單位。這樣，如果你與單位過不去，自然會被人認為你背信棄義。所以小杜的行為就被大家認為是不仁不義，是可恥的叛徒，是忘恩負義的行為。
3，你跟單位過不去，容易與同事離心離德，被大家所孤立。
由於財會負責人小杜，向上級紀委和新聞媒體曝光了本單位違紀問題，將單位搞得很被動，單位領導受到了處分，廣大員工得到的福利也先後被扣除，廣大員工發放的補貼也全部被收繳。這樣，小杜既得罪了領導，又得罪了同事，與大家離心離德，自然被大家所孤立，成為單位人人討厭的人。由此，便失去了自己的群眾基礎，就失去了大家的信任，失去了友善和諧的工作環境。
4，你跟單位過不去，容易失去職場發展機會，丟掉自己的前程。
眾所周知，小杜的行為是一個人向一個團隊挑戰、向團隊的領導挑戰，儘管她的正義行為得到了滿意的結果，但是，卻失去了職場發展的平臺，失去了職場發展的環境，徹底喪失了自己的職場前程，使自己變成孤家寡人，整天鬱鬱寡歡，鬱郁不得志，從而黯然收場。
總之，一個人在職場上工作，不到萬不得已，千萬不要與整個團隊對著幹，更不要與單位領導過不去，即使自己有些委屈，也應該增加一點耐力；即使自己想要扳倒領導，也要講究一些方式，注意一些方法，從而，你才能夠在職場上左右逢源，立於不敗之地。
