【人民日報】
人民日報就拒絕加班被罰一事，發佈《拒絕加班被判賠1.8萬，法學專家：荒唐》文章指出：“我加班不給加班費沒人管，拒絕加班還犯法了？”、“996還沒見處罰，不加班先被處罰了！”加班需用人單位與工會和勞動者協商，並明確不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》關於加班的“特殊原因”，不應被斷章取義的濫用。
【事情背景】
揚州某公司兩名員工王某和李某，被公司要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩名員工為逼迫公司續簽勞動合同拒絕加班，結果導致公司賠償12萬元。其後，公司將其兩人告上法庭成為被告，被法院判罰1.8萬。法官判罰依據：員工有權拒絕加班，但是遇緊急任務要求加班必須服從。考慮損失情況和他們的經濟收入能力，酌情賠償企業違約損失的15%——1.8萬。
【久久觀點】
我認為，什麼是緊急任務？他們的公司又不是政府部門，或者涉及到公共和民眾或疫情的國計民生的緊急事件。法律是維護正義和弱者的，我諮詢了相關法律人士，國家規定的四種必須加班的情況是這4種情形是：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
這位法官的法律是跟誰學的？他考慮過他這樣判決的後果嗎？會造成以後企業都會以緊急任務為由要求員工加班，不加班就賠錢。
我強烈建議這兩位員工上訴！
對此，你怎麼看？
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