來之A安之
做為國家醫院我認為咸陽婦保院處理並無不妥！首先他們的決定發文件是在疫情之前的11月份就決定的！醫院的優化組合、末位淘汰在全國都在實行！並不是人員招到單位以後就不好好學習、混著也照樣能拿工資獎金！淘汰不好的才能更好地為人民服務！換位思考如果給你做治療的是一個被淘汰的醫護人員，你放心嗎？你家人的健康、治療能得到保障嗎！？我反正不放心！！只是有些別有用心的人利用了疫情這個特殊時期做文章！！咸陽婦幼保健院那些人去沒有去武漢第一線？如果只是在本單位做一些基礎防疫工作倒沒有什麼了！！因為疫情面前人人平等！全民參與！全體政府、醫護人員、部隊、警察、社區……請大家不要炒作！不要把用人單位的制度與疫情聯繫！！全民團結！更多考慮要優質的醫療資源為我們服務！！
緣來平常
你是一個假如的問題，就不便於回答了。我又細看了咸陽婦幼保健院4月30日的3點聲明，是站在自身立場上認為媒體報道有不實和妙作，沒有要怕媒體堅督的意思，反倒是胸有成竹，理直氣壯。
祁發亮
不是裁員不能進行，關健是裁員程序違法。一是被辭職。二是承諾放棄申訴權利。這些都是勞動法明文規定的。
單位隨經營壯況、業務範圍調整，職工技術的不適應，裁員是很正常的。關健必須符合法律規定。如果“被辭職”，醫院少支付大額補償金，對醫院來說是有好處的。
被裁人員還有懷孕期、哺乳期婦女，這些都是勞動法明文規定不能裁減的。
每名員工都要善於一運用法律來維護合法權益。
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