35歲現象，又稱中年危機。主要指人到中年以後，成家立業，有了家庭的拖累，無法把所有精力全部用在工作上。對公司而言，這類員工薪資較高，性價比明顯下降。
除了公務員，醫生，教師等很少數行業外，其他行業幾乎都存在這類現象，區別僅在於比例的高低而已。這裡有幾張漫畫雖然有點誇張，但也確實很說明問題。
產品經理的工作相當繁瑣，特別是一些小廠。產品調研，市場調查，客戶需求，產品設計等等每樣工作都要涉及，極具挑戰性。這個職位最大的問題是技術上會逐漸生疏，且在產品管理上能力強弱會相差懸殊。能力差的可替代性強。一般到中年後確實容易出現危機。
這類職業的出路是一般有3條。1.能力強的轉管理層。2.跳到小公司帶團隊。3.自己創業。
軟件工程師，俗稱碼農。在計算機行業中，這是青春飯，最容易被替代的崗位。更麻煩的是35歲以上的碼農一旦失業，在找到理想工作的可能性很低。
很難想象一個40歲的大叔還在公司裡整天敲代碼。這個崗位無論學習能力多強，都一定會被年輕人替代。出路只有兩條。1.進入管理層。2. 轉崗。
運營本身是一個很大的概念。其工作內涵也同樣包羅萬象。理論上是對產品進行設計，推廣，評價和改進的管理工作。
這個職位的特點是雜，幾乎什麼都沾邊。缺點是很難精通，尤其是信息渠道千變萬化的今天更是如此。運營最關鍵是的資源的積累，包括供應鏈資源和產品展示資源。
運維簡單說就是負責產品的運行和維護。這是IT行業的體力活。尤其是在產品發佈前期和初期，接連通宵幹活也可以說是家常便飯。
運維既然是體力活，自然也不適合中年人。運維的出路和碼農較為類似。大概率需要轉崗。
市場和銷售不完全不同，市場偏重於調研，策劃，開發以及營銷管理。同樣，在這個行業，高手很少。這個職位完全和業績掛鉤，工作壓力極大。
這個職位非常考驗情商，尤其需要積累人脈，未來如何，和前期積累的工作經驗和人脈極其相關。
設計是個很特殊的職業。這是個最容易停留在溫水中的職業。需要不斷地瞭解用戶，市場，功能、交互、視覺、內容、運營、數據、推廣、傳播、變現等各個環節。
做設計並不難，做好設計又難如登天。這個是職業學習能力和敏銳的洞察力相當重要，一旦失去了這兩項，基本很難再有職業前景。
測試工程師，和運維類似，也是IT界的苦力活。跑流程是基本操作。發展方向是同時精通開發。行業術語，不懂開發的測試工程師屬於新時代的文盲。
這個職位較難進管理層，除了專業的外包測試公司，未來的方向暫時並不看好。這個職位的出路同樣有兩條。1進入專業的外包測試公司，2. 轉崗。
媒介這個職位是一個比較另類的職位，顧名思義就是專業和媒體打交道的。包括把握媒體方向，協調媒體關係，稿件發放和轉播監控等。
嚴格意義上來說，這個職業積累的是人脈，不存在中年危機的情況，當然工作時候全程划水，得過且過的，當我什麼都沒說。
HR也是一個相當特殊的行業，這個行業如果能夠深入下去，前景會相當不錯。但一般到了總監這個職務，基本到了行業天花板。能做到這個職位的，都是相當專業且人脈也相當廣。
也就是說一旦上司是這類的人物，下屬未來的出路只有3條。1.轉部門2.換公司。3.做獵頭。
中年危機，是大部分人都會遇到的必然事件。要避免這類事件的發生，方法雖然很多，但所有的方法都基本上是一個邏輯。
就是讓自己顯得不那麼“貴”，也就是說你的收入對於公司來說，性價比很高，這類的人即使到老年，也同樣不會存在危機。
而要做到這點，學習能力是基礎，只有不斷地學習，不斷地進步，才能使得自己在時代的洪流中逆流而上，不被淘汰！
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