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感同身受，我當初職場新人的時候，也太“書生氣”，只知道規矩，不知道圓滑，當然也鬧出一些笑話，承蒙領導和一些前輩指教，慢慢的才知道職場“默規則”，從開始到企業上班，現在到機關單位。“從商和從政”的經歷讓我明白了人性和人心，希望對你有些許幫助：
1.不夠靈活，是說你太死板，只知道按規矩辦事情，比如：有很多辦事手續，規定是這樣、然後那樣辦理，但是遇到特殊事情，你還是這樣“照章辦事”，再比如，有一份急件需要分管領導簽字後，你你再報辦公室核發（因為、分管領導不簽字，出事，你要承擔責任的），但是領導有事聯繫不上，這個時候，你耽擱了，影響重大。
2.不夠靈活，是說你不能領會領導意圖，比如說：領導讓你去了解一下今天市場西紅柿的價格，然後你就去菜場問，西紅柿3塊錢1斤，然後回來報告老闆！老闆要你做的事，做一個調研：市場上西紅柿的供貨源頭、批發價格、零售價格、有幾個農貿市場、是大西紅柿好賣還是小西紅柿好賣等。
3.不夠靈活，是說你不會說話，比如說：有些公司裡面的“笑面虎”、“兩面派”和你說其他人的壞話，你也附和，然後他添油加醋的傳出去，你就是“始作俑者”，在職場上，要做到一絲不苟的死守原則其實很容易，因為這不需要做任何思考，只需要和機器人一樣按照規則執行就可以了。然而，要能夠把握尺度，根據不同的場景，在合理的範圍內進行變通，則非常困難。
4.不夠靈活，是說你辦事情不看場合。比如：領導在一個商業交流會上，和你不期而遇，當時領導正在和其他人交流，你向領導打招呼後，領導向其他人介紹你，說你工作努力，然後你就詳細的訴說你工作如何如何努力，加班到什麼時候等等，此時領導臉色估計鐵青！
職場上，我們只有不斷學習，記住了：勞心者治人，勞力者治於人。不學職場社交，恐懼職場社交，幹到退休都是公司底層！
加油，祝你工作順利！
職場朱子傑
就是處理事情要見機行事
雲訊1
你這個問題問的有意思！
漢字本身博大精深，一句話會有幾個意思。所以你這句話還要結合語言環境來理解。
如果下屬本身就是一循規蹈矩，古板的人，領導說這句話估計就是字面本意。你也不會提這個問。
如果下屬本身八面玲瓏，領導也不會說這句話。
估計下屬是個中規中矩的人吧！
在公司裡面，領導一般先看結果，結果不好才看過程，過程還不好，那就看看態度，態度還不行，就只有放棄了。
領導說這句話的情況，大多數時候，應該是過程有小問題，對結果產生了不好影響，但是這個問題可以繞開，或者有更好的解決方案。實際過程中你沒繞開，沒處理好，所以領導提點一句靈活點兒。
舉個我經歷過的例子：公司發貨櫃出工業園，門崗要倉庫經理簽字的出門條。恰逢那天倉庫經理出差，也沒有給門崗交待清楚。一批貨急著出，運務找倉庫經理報備，找生產經理簽了字。結果門崗非不認可，要倉庫經理親自電話給他確認生產經理簽字可以放行，或者讓總經理簽字確認放行。因為這個事情，出貨耽誤了個把小時，差點兒延誤了通關。
這件事情中，保安沒有錯吧！最後倉庫經理回來後，批評了安保部，因為這件事暴露了他工作交接問題。也是讓安保靈活點兒，有經理級別的人代簽字了，簽字人就會為安保負責。
你品一品吧！
