前兩天，閨蜜果果因為工作的事情大哭了一場。事情是這樣的，去年年底，果果成功晉升為媽媽，本來這是一件全家皆大歡喜的事情，但產假修完後的某一天，她喂完奶，好不容易把寶寶哄睡著之後，婆婆卻拉著她和老公開始了一場促膝長談。
談話的主題很直接，婆婆想知道兒媳今後是想做一個職場媽媽？還是做一個全職媽媽？
原以為這種糾結並不會出現在自己身上，畢竟自己在公司已經是中層領導了，而且生育之前，上級也曾悄悄透露過，今年下半年的晉升名額有她一個，讓她加把勁。為此，果果還專門把婆婆從老家接過來幫忙分擔，婆婆當然也開心的住了過來，畢竟她也知道奶粉錢、尿布錢每天都在大把大把的往外流，多一份薪水總是好的。
但現在不一樣了，受疫情的影響，果果所在的外貿服裝公司突然運營停滯，公司為了生存不得已公佈了一批員工優化名單，雖然她的名字沒有在上面，但薪水卻被大幅度調整了。不僅如此，未來幾個月，公司還會定期優化員工，也就是說，繼續待下去已經沒有晉升的空間。
於是，婆婆希望她趁此機會全身而退，好好把孩子撫養大再找工作也不遲，但老公卻希望她能繼續在公司待下去，幫他減輕一些經濟壓力......
韓劇《未生》裡曾經有個女領導這麼說過：職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。
對於職場媽媽來說，家庭和事業，永遠都是一個無解之題。
家庭的“罪人”
網友@科科今年31歲，她是一個典型的職場女強人，同時也是2歲孩子的媽媽。因為這種雙重身份，她每天都陷在自責和無奈中無法自拔。她說：每天早上上班前，孩子都抱著我不讓走，每一次推開都需要極大的狠心。撒了一個個慌，說了一句句道理，只為了能順利上班。轉身離開後，門裡的小人兒在哭喊，門外的媽媽眼淚在打轉。
她也從來沒想過辭職，畢竟工作可以給孩子提供更好的成長環境和學習資源。但不管怎麼拼，對於家庭她始終是自責的——身為兒媳婦，她沒有幫忙分擔繁重的養育工作；身為老婆，家務活她打理的一塌糊塗；身為媽媽，她更是在孩子成長的各個重要環節中頻頻缺席......
她很羨慕國外媽媽的做法，全職在家帶娃，等孩子大了再重回事業第一線。但在中國，一旦你與社會脫節兩三年，就不會有一家公司願意做這個慈善生意，不管你以前是多麼的風生水起。
職場的“殺機”
每個女孩去面試時，多多少少都會聽到面試官這樣的問題——
結婚了麼？
有對象了嗎？
準備什麼時候生孩子？
又餵奶又上班，能忙得過來嗎？
......
每一句“體貼”的關懷下，都暗藏殺機。
從找工作開始，這個社會就帶著有色眼鏡看待女性工作者。而到了工作上，這種性別歧視開始愈發明顯，並慢慢衍化成身份歧視。
在公司，職場媽媽是極不討老闆喜歡的。
下班要準時回家，孩子生病不舒服要請假，出差任務不願意接受，工作情緒更是受孩子控制......試問，哪個老闆會喜歡這種把心思都放在家庭上的員工呢？
即便遭受著各種打壓，職場媽媽們依然選擇盡己所能的去拼搏。正因為這種雙重身份，她們對自己會有更多的要求，不敢生病，不敢休息，不敢像剛畢業的小姑娘一樣隨意發表自己的看法。
成為媽媽後，她們的職場生活越來越小心翼翼。
女性的價值，可以靠自己獲得
無數雞湯和成功學都告訴職場媽媽，如果做不到家庭和事業兼顧，你就是失敗的，因為你不夠努力，對自己不夠狠。但我想說，我們大可不必被這些勵志語錄所洗腦，
職場媽媽本身就是一個Bug的存在。選擇了職場，對家庭付出的時間自然就少，這是理所當然的事。雖然我們沒辦法馬上改變整個社會和職場對女性的歧視，卻可以通過一步一步的努力和堅持，去擴大自己腳下的土地——
在家庭中，要求男性承擔更多家務，需要讓步時，不一味犧牲自己。
在職場上，向前一步，不必小心翼翼，大膽為自己爭取更有價值的位置。
如果家庭和事業真的無法平衡，你就選一個你最想成為的角色，或者說，你現階段最想成為的角色。
不必苛求自己一定要做到什麼樣的媽媽，社會的聲音不重要，重要的是你心裡的答案。盡力去做一個媽媽，就夠了。
