前两天，闺蜜果果因为工作的事情大哭了一场。事情是这样的，去年年底，果果成功晋升为妈妈，本来这是一件全家皆大欢喜的事情，但产假修完后的某一天，她喂完奶，好不容易把宝宝哄睡着之后，婆婆却拉着她和老公开始了一场促膝长谈。
谈话的主题很直接，婆婆想知道儿媳今后是想做一个职场妈妈？还是做一个全职妈妈？
原以为这种纠结并不会出现在自己身上，毕竟自己在公司已经是中层领导了，而且生育之前，上级也曾悄悄透露过，今年下半年的晋升名额有她一个，让她加把劲。为此，果果还专门把婆婆从老家接过来帮忙分担，婆婆当然也开心的住了过来，毕竟她也知道奶粉钱、尿布钱每天都在大把大把的往外流，多一份薪水总是好的。
但现在不一样了，受疫情的影响，果果所在的外贸服装公司突然运营停滞，公司为了生存不得已公布了一批员工优化名单，虽然她的名字没有在上面，但薪水却被大幅度调整了。不仅如此，未来几个月，公司还会定期优化员工，也就是说，继续待下去已经没有晋升的空间。
于是，婆婆希望她趁此机会全身而退，好好把孩子抚养大再找工作也不迟，但老公却希望她能继续在公司待下去，帮他减轻一些经济压力......
韩剧《未生》里曾经有个女领导这么说过：职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。
对于职场妈妈来说，家庭和事业，永远都是一个无解之题。
家庭的“罪人”
网友@科科今年31岁，她是一个典型的职场女强人，同时也是2岁孩子的妈妈。因为这种双重身份，她每天都陷在自责和无奈中无法自拔。她说：每天早上上班前，孩子都抱着我不让走，每一次推开都需要极大的狠心。撒了一个个慌，说了一句句道理，只为了能顺利上班。转身离开后，门里的小人儿在哭喊，门外的妈妈眼泪在打转。
她也从来没想过辞职，毕竟工作可以给孩子提供更好的成长环境和学习资源。但不管怎么拼，对于家庭她始终是自责的——身为儿媳妇，她没有帮忙分担繁重的养育工作；身为老婆，家务活她打理的一塌糊涂；身为妈妈，她更是在孩子成长的各个重要环节中频频缺席......
她很羡慕国外妈妈的做法，全职在家带娃，等孩子大了再重回事业第一线。但在中国，一旦你与社会脱节两三年，就不会有一家公司愿意做这个慈善生意，不管你以前是多么的风生水起。
职场的“杀机”
每个女孩去面试时，多多少少都会听到面试官这样的问题——
结婚了么？
有对象了吗？
准备什么时候生孩子？
又喂奶又上班，能忙得过来吗？
......
每一句“体贴”的关怀下，都暗藏杀机。
从找工作开始，这个社会就带着有色眼镜看待女性工作者。而到了工作上，这种性别歧视开始愈发明显，并慢慢衍化成身份歧视。
在公司，职场妈妈是极不讨老板喜欢的。
下班要准时回家，孩子生病不舒服要请假，出差任务不愿意接受，工作情绪更是受孩子控制......试问，哪个老板会喜欢这种把心思都放在家庭上的员工呢？
即便遭受着各种打压，职场妈妈们依然选择尽己所能的去拼搏。正因为这种双重身份，她们对自己会有更多的要求，不敢生病，不敢休息，不敢像刚毕业的小姑娘一样随意发表自己的看法。
成为妈妈后，她们的职场生活越来越小心翼翼。
女性的价值，可以靠自己获得
无数鸡汤和成功学都告诉职场妈妈，如果做不到家庭和事业兼顾，你就是失败的，因为你不够努力，对自己不够狠。但我想说，我们大可不必被这些励志语录所洗脑，
职场妈妈本身就是一个Bug的存在。选择了职场，对家庭付出的时间自然就少，这是理所当然的事。虽然我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，却可以通过一步一步的努力和坚持，去扩大自己脚下的土地——
在家庭中，要求男性承担更多家务，需要让步时，不一味牺牲自己。
在职场上，向前一步，不必小心翼翼，大胆为自己争取更有价值的位置。
如果家庭和事业真的无法平衡，你就选一个你最想成为的角色，或者说，你现阶段最想成为的角色。
不必苛求自己一定要做到什么样的妈妈，社会的声音不重要，重要的是你心里的答案。尽力去做一个妈妈，就够了。
