“這次能夠享受三室一廳的住房待遇，緣於年初開展的‘產改’績效評價。”江蘇蘇鹽閥門機械公司高級工程師黃建筠最近和25名同事住進了公司的人才公寓。
今年2月，江蘇省濱海縣針對部分責任單位對“產改”內容未完全落實到位，不少產業工人反映沒真正得到“產改”實惠的實際情況，召開專題聯席會議，部署“產改”績效提升行動，明確由縣總工會出臺《關於建立“產改”績效職工評價的實施意見》，對縣委、縣政府印發的“產改”方案中明確的4大工程、86項改革是否取得實效，由職工進行評價。
近日，“產改”聯席會議辦公室公佈了全縣86個責任單位、426家重點企業績效評價結果，對職工評價滿意度比較低的11個責任單位、23家企業，下發整改意見書，壓實“產改”工作責任，努力提高“產改”質效。
據濱海縣總工會主席楊朝暉介紹，職工對“產改”績效評價有5種形式。相關企業工會推選5~10名職工代表，對本企業“產改”成效進行評價；對部分“產改”責任單位負責人進行述職評議；召開職工座談會，聽取職工的批評與建議；發放問卷調查，測評部門和單位對“產改”工作的重視程度；採用多種形式，提高職工對“產改”績效評價的覆蓋面。
開展評價活動以來，全縣建立由職工代表組成的124個評價組，召開36次“產改”責任單位負責人述職會議，發放4.5萬份問卷，召開46次職工座談會，走訪378名職工，發送微信、短信、視頻、電子郵件2.4萬餘條。
鹽濱建設工程公司建造師吉成海負責公司的項目管理工作，原先月工資為8000元。雖然公司已開展“產改”，但“感覺力度不大”。實行職工評價制後，公司較大幅度提高了專業人才的待遇，吉成海的工資增加到了1.2萬元。在“產改”提質增效專項行動中，重點圍繞技術工人經濟政策落實情況進行評價，濱海縣已有1538名技術工人的經濟待遇得以提高。
“產業工人維權需要加強實體建設”，根據職工評價意見，縣總工會建立駐人社局職工法律援助站，縣人社局建立“一站式”維權服務中心，縣法院設立專門窗口，實行受理、調解、判決一體化。截至4月底，共受理職工維權案件62起，結案率達96%。
據統計，建立“產改”績效職工評價制以來，濱海縣對職工評價不滿意的36項問題清單進行績效提升，建立了21個高技能人才工作室，組建了26個師帶徒團隊，結對傳幫帶1678對，培訓職工2785人次，落實專業人才經濟待遇4000多萬元，為158名高技能人才改善居住條件，選拔176名符合條件的優秀產業工人作為黨員發展對象，改善了245個職工文體活動室，促進產業工人分享勞動競賽紅利1800餘萬元，使產業工人普遍增強了獲得感。（工人日報記者王偉 通訊員劉義昂）
