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當地時間10日，花旗CEO邁克爾·科巴（Michael Corbat）在花旗集團官網宣佈，他計劃於2021年2月退休，並從董事會卸任。花旗零售銀行業務主管簡•弗雷澤（Jane Fraser）將接替他的職位，成為美國大型銀行的首位女性CEO。
花旗銀行的首位女性CEO
據彭博社報道，現年53歲的弗雷澤將成為首位領導花旗的女性CEO，也是華爾街大銀行的第一位女性CEO。
弗雷澤畢業於劍橋大學，後獲得哈佛商學院MBA學位。她的職業生涯開始於高盛在倫敦的併購重組部門，後在位於馬德里的投資顧問公司工作。弗雷澤此前兼任麥肯錫的合夥人，於2004年加入花旗集團企業與投資銀行部。
弗雷澤表示：“董事會的決定令我感到榮幸，我要感謝科巴的領導和支持。花旗銀行是一家無與倫比的機構，擁有悠久的歷史和光明的前途。我很高興能與同事共同撰寫下一篇章。”
目前，弗雷澤身為花旗集團總裁兼全球消費金融事業部首席執行官，工作職責涵蓋19個國家的消費金融業務，包括零售銀行、財富管理、信用卡和抵押貸款等。在花旗的16年中，弗雷澤歷任多個職務，2015年至2019年期間，她擔任花旗拉丁美洲區域的首席執行官；2013年至2015年擔任美國消費和商業銀行與花旗抵押貸款事業部的首席執行官；2009年至2013年為花旗私人銀行部的首席執行官；2007年至2009年，弗雷澤為戰略與併購重組部門的全球主管。
弗雷澤的同事及友人評價稱，“我們看到了弗雷澤身上的戰略遠見和運營魄力，她完美解決了最棘手的問題”。據悉，弗雷澤曾幫助這家美國第三大行在金融危機期間渡過難關，讓房產抵押貸款業務重新恢復元氣。花旗現任CEO科巴也在一份聲明中表示：“我與簡共事多年，很榮幸她能夠接替我的職位。以她的領導力、經驗和價值觀，我相信她會成為一名出色的CEO。簡是我們所有人的驕傲，也是行業的突破。”
弗雷澤影響了金融業的性別問題
據悉，花旗集團的董事會是美國六大銀行中女性最多的董事會，有接近50%的董事為女性。然而，該行業的最高管理層目前仍以男性為主。弗雷澤擢升花旗CEO是金融業女性地位的一大飛躍。
此前，薩莉·克拉切克（Sallie Krawcheck）曾在2008年金融危機期間擔任花旗銀行和美國銀行的高級主管，是為數不多的女性高層。瑪麗安·雷克（Marianne Lake）曾於2012年被聘為摩根大通的CEO。貝絲·穆尼（Beth Mooney）曾於2011年接任KeyCorp銀行，成為美國20強銀行的首位女性CEO。而在公共部門，也僅僅是珍妮特·耶倫（Janet Yellen）曾在2014年至2018年領導過美聯儲。
作為高盛集團首位女性交易員，傑基•澤納（Jacki Zehner）在聽聞“華爾街有了第一位女性CEO”的消息後顯得異常興奮。“我很高興看到女性擔任大型金融機構的高層。可以說這是我們行業向前邁出的一步，這一改變值得慶祝。”澤納在接受採訪時表示。“但我們必須承認，是弗雷澤——這位優秀的女性改變了行業，而非大環境使然。”
“弗雷澤成為花旗CEO對全體女性來說是一個歷史性的時刻。”得克薩斯州民主黨眾議員艾爾·格林（Al Green）在推特上表示。“花旗銀行作為美國最大的銀行之一，任命第一位也是唯一一位女性CEO都不是一件易事。所以，要實現我們整個國家的多樣性和包容性，達到性別平等和薪酬平等的目標，我們還有很長的路要走。”據悉，2019年4月，格林在國會聽證會上曾詢問科巴和其他六名華爾街CEO，是否考慮提名女性或有色人種為繼任者。然而，這七名白人男性CEO沒有一人舉手。
有女性領導層的公司效益更好？
據BBC最新研究顯示，如果企業高管職位中女性佔比超過三分之一，那麼公司的盈利能力會更高，甚至是無女性高管公司的10倍。
性別多元化企業the Pipeline的數據顯示，在350家最大的上市公司中，只有14家由女性領導。在富時350指數中，有15%的公司根本沒有女性高管。該組織的聯合創始人洛娜·菲茨西蒙斯（Lorna Fitzsimons）表示，如果企業決策層中有更多女性，那麼意味著企業能夠更好地理解客戶。
據悉，the Pipeline的《2020年女性人數報告》“顯示了擁有不同性別領導的公司與沒有性別差異領導的公司在淨利潤率上的顯著差異”。研究表明，在倫敦上市的公司，其執行委員會中沒有女性成員的公司淨利潤為1.5%，而那些女性成員超過三分之一的公司淨利潤為15.2%。報告還指出，在倫敦最大的100家上市公司中，女性CEO的總數僅有6人。此外，在這些公司中，只有不到兩成的首席財務長是女性，而投資經理中男性佔96%。擔任高管職位的女性人數最少的行業是建築業和零售業。“在零售業中，入門級的工作通常80%是女性，”菲茨西蒙斯說，“但她們止步於此，沒能升到管理層。”
菲茨西蒙斯透露，英國前首相特蕾莎·梅也參與了這份報告。她表示，對於英國商界高層中女性比例過低的現象，沒有什麼“好的解釋”。她寫道：“對每一位男性CEO來說，如果他環顧會議室的桌子，發現與會者中90%都是男性，那麼他就需要捫心自問：他需要改變些什麼，才能讓自己的女兒或孫女成為公司中的一員。”
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