“五一”小長假即將到來
4月26日（今天）
5月9日（下下週六）
要上班！
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放
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假
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安
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排
5月1日（週五）至5月5日（週二）
放假調休，共5天！
“五一”假期遇“五四”
會不會多放半天假？
小長假裡要加班
加班費怎麼算？
↓↓↓
No.1 雙節重疊加班費調休不增加
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，14至28週歲的青年在青年節是可放假半天。“五一”遇到“五四”加班費和調休並不會因為雙節重疊而增加！
No.2 青年節上班沒有加班費
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，14至28週歲的青年在青年節可放假半天。
青年節屬於“部分公民放假日”
全國年節及紀念日可分為三類——
● 全體公民放假的節日
● 部分公民放假的節日及紀念日
● 少數民族習慣的節日
■ 青年節屬於第二種，即部分公民放假 的節日。
■ 這類節日，工資發放具體情況要具體分析。
工資發放：具體情況具體分析
☑情況1：單位給你放半天假了
休假的半天，工資照發！
☑ 情況2： 單位沒給你放這半天假
沒有額外加班工資！
按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
☑ 情況3：
青年節正逢雙休日不能補休！
No.3 “五一”加班費這樣算
■ 5月1日勞動節為法定休假日如果用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資 。
■ 5月2日、3日、4日、5日如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。
來源：黨建頭條丨編輯：蔡楊
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