前段時間，一個學弟向我抱怨。
說自己來目前這家公司已經三個月了，跟自己一起入職的同事都有人帶，成長的很快，而自己也想學習想進步，可總是不盡人意，看著自己與他人的距離越來越遠，便開始焦慮起來，在考慮要不要辭職。
這讓我不禁想起剛出來工作時候的我，在公司也是沒有人管的那種。
戾氣很重，經常埋怨自己運氣差，明明自己很好學卻沒有人願意教，為什麼有的人工作態度明顯不如自己卻還能有那麼多機會給他鍛鍊，諸如此類…
這就是典型的「學生思維」，潛意識裡總把自己代入一個被動的，等待著別人幫助的這樣一個角色。
後來閱歷達到某個點突然頓悟。
這是社會，是職場，不是學校，沒有任何人有義務或者責任教你東西。
如果有人願意教你，你要學會感激。
如果沒有，就主動學習，不要理所應當的認為自己就是應該被幫助的那個人。
初入職場，確實很小白，很多東西都不懂，需要幫助，但是你想過別人幫助你的緣由是什麼嗎，人家得不到一絲好處還會浪費自己的精力和工作時間。
要麼你會說話，要麼你很善於搞關係，也許會有人喜歡你了願意主動指點你。
記住，你已經不是學生這個香餑餑的職業了，你還在想著被動的當一個好學生，想著父母逼你學習，等著老師給你畫重點然後拿高分呢。
在職場中，你要轉換思維，你要明白沒人盯著你是否進步，如果長時間做不好本職工作，只知道一味抱怨，不僅浪費了自己的時間，等待你的只有被辭退。
自己想進步，一定要主動學習，只有主動好學者才能真正獲得機會。
還有一種「學生思維」，不清楚自己的勞動價值，沒有底氣要求自己的正當回報。
剛參加工作的時候，我抱著什麼都不懂，還需要學習的心態，任勞任怨。
別人不能接受連續加班，我能。
別人不能接受連續深夜加班，我能。
別人不能接受連續深夜加班且沒有工作餐沒有加班費，我能。
面對該報銷的費用不能報銷，該發放的工資提成一拖再拖，這些理所應當的勞動所得我卻沒有底氣去提。
有時候老闆的一些不合理行為我也沒有認為不正常，因為我始終覺得公司培養了我，要懂得感激。
可有的老闆不會考慮，給你的工資是否能夠滿足你在這座城市的基本生存，也不會考慮自己情緒化的行為是不是過分了，我便開始思考這些事情是不是正常的。
工作的本質就是價值交換，拿應得的工資，做應做的事情，沒有誰欠誰的，但當你提及自己應得的回報，有的人卻語焉不詳打哈哈。
好老闆跟員工談錢，壞老闆只跟員工談情懷、談夢想。切記，不要不花言巧語所騙。
不要總是被動的等待別人的幫助，主動做好準備才能獲得機會。
也不要輕看自己的勞動價值，面對理所應當的勞動回報，不要感覺像是欠人家的一樣，要有底氣，這是你應得的。
以上兩點，不要讓這些學生思維毀了你。
