程序员的工资结构一般都是确定的，不同的项目，工资涨幅也很小，所以很多人都说程序员涨薪只能靠跳槽，那么，事实上真的是这样么？来看网友的说法。
跳槽加薪幅度也要符合市场行情（每年行情都会有所变动，及时更新哈）。幅度过高，就是在提前消耗你之后的加薪机会。而且之后再换工作可能要降薪/平薪，这时你的心理上就不一定能接受的了了，情绪也受影响，进而造成工作上的懈怠。
不是每次跳槽都能加薪的（稳定性 稳定性 稳定性，重要的事情说三遍，5年不超过三份哦，太多存在刷薪资嫌疑，HR和用人公司不傻好嘛，另外也不敢委以重任，不被重用，如何体现价值，不体现价值，怎么加薪，恶性循环）如果真的有多出来，请不要漏写上，并说明具体离职原因。
和大家共处一个圈子，遇到过太多的案例，有好的，也有不好的（时常有信任的候选人小伙伴推荐身边朋友给我，当然不是说这样做/这些朋友不好，主要是这些朋友们很多都跳槽频繁/被坑了，血淋淋的，真心为他们感到可惜和气愤）
其实我一直不太建议我的候选人仅仅为了加薪而跳槽。作为程序猿/媛能力提升，发展空间，技术氛围，身体健康这些更重要。除非你的薪资与能力不相匹配。能力远高于现在薪资（其他同事薪资都挺高，能力也没比你强），你的价值被低估，那OK，去寻找赏识你的伯乐。
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