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我曾經在中鐵某局也是勞務派遣技術員，剛開始特別辛苦，但是真的能學到東西，經過一個項目基本上可以成為技術主管，然後可以邊學習現場管理知識，邊考證，基本上只要你努力二個項目就可以到部長級別，當然勞務派遣的只能做到副總，無法進入班子成員，就是項目經理，總工級別，過程中每年有考試轉正的機會，但是幾率很小，一部分是關係戶轉，一部分是能力特別突出，我建議去當勞務派遣技術員，同樣也能學到資料的知識，就是比較辛苦，年輕吃點苦有好處的，等東西學到手，成家後在找穩定的坐班
地鐵造
同學，我們是同行，很高興為你解答困惑。看到你提出的這個困惑，我是親身確切的經歷過來的。我知道，既然你在這裡提問，其實你心中已經有了主意，但是我還是希望講述一下我的親身經歷，給你一個參考的範本———那是2014年的六月，臨近畢業，我也面臨同你一樣的選擇，因為是家裡獨生子，家裡急著讓我結婚。家裡不讓我跟著中交華東公司去往黑龍江項目工作5年。最終我和同學一起選擇進入那時省高速集團直屬的一家國有建築公司下屬的項目部做技術員。當時年少輕為的我對這種勞務派遣工的身份也沒概念，只知道第一個月工資2800，三個月後4300，還有差旅費，電話費，生日卡，購物卡，過節費，全勤獎，勞保費等等，過年還得了1500元的考核獎金，比我其他同學的福利不要好太多，這一年的待遇使我樂不思蜀，忘記了自己還是臨時工的身份(即便那年二建報名項目上不肯給我們外聘報名，公司一直在傳企業改制，也讓我心存幻想)。隨著時間的推移，16年的我調到了我的第三個項目，我也從技術員成長為一名工程副部長(此時還是項目自聘的勞務派遣工)。此時呼籲正式工&合同工&勞務派遣工要同工同酬的呼聲漸漸傳來，因為這家國企是沒有給勞務派遣工繳納五險一金的，這種臨時工身份在項目上也被區別對待，福利待遇不同，考試評職稱公司也不給你報，甚至一個同級的合同工單純的一年收入都比勞務派遣工多2萬。這幾年公司老總走馬觀花的換了幾任，卻遲遲不考慮給優秀外聘員工的轉正，甚至外省已經實現同工同酬了，公司還是公然抗法不給外聘人員繳納五險一金，為了規避責任，強制外聘人員簽訂一年一簽的勞務合同。隨著公司一年一年的忽悠，身份不同帶來的精神和物質上的不公，公司的不作為和沒希望，我只能默默尋求出路。最終經過考試我被老家縣直屬的一家甲方單位錄取，可是我還是猶豫了，省直屬國企和縣直屬單位，我當然願意在省直，哪怕給我轉個合同工，我都寧願放棄事業單位的正式工工作。可惜，公司還是一成不變的忽悠著，所謂的改革遲遲看不到希望，優秀的外聘人員大量的流失，也換不來公司的一份警惕和作為，我失望了，雖然還是心存幻想，我只能毅然的選擇了老家單位工作，雖然工資比之前公司外聘時少很多，但是現在在甲方單位朝九晚五，受人尊敬，每年的五月發年終獎，年薪也已超過之前，雖然一身本領無處施展，但是心情好了，有更多的時間陪伴家人，曾經所有的煩惱也一併煙消雲散，小城生活樂無邊。這就是正式員工與勞務派遣工的心態區別，比物質條件更需求的其實是精神世界的擁有，否則你會憤世嫉俗。國企雖然名氣大，卻是分編內編外的身份鄙視鏈，不要相信勞務派遣工能轉正，連公司自聘的合同工都不可能，何論正式工身份。因為臨時工從來都不是國家會考慮的，你再優秀也不是通過校招正規程序招聘進來的人員，所以請走應聘的正規渠道，擁有正式工身份，你會發現天都是藍的，煩惱都是不存在的，身體倍棒精神佳。☞一步看三年，選擇很重要，且行且珍惜，人生很長，也很短！
十年金卯刀
建議別去，正式員工也建議別去，施工單位非常辛苦，事情多到大多數人都沒時間考證，不如找個事情少點，起碼近幾年把證拿到。施工乾的時間越長越不利，做好一輩子一年回家一次的，老婆孩子考天養的準備
