最近大家都比較關心今年機關事業單位會不會上調工資？說到事業單位大家認為這是最理想的工作之一了，不僅工作輕鬆穩定而且收入也比較高，不光有基本工資，還有不少的績效以及補貼，事業單位作為最強的“鐵飯碗”之一。
在2015年之前我國事業單位工資，基本上是兩年一調。這個調整大部分都是微調，調整的主要方向還是基本工資。2020年恰逢兩年一次的工資普調，但是由於2020年開年後由突如其來的疫情，很多人都在猜測今年機關事業單位的工資，還會不會繼續上漲呢？那2016年以及2018年的調整時間都是在7月份，一般調整幅度大概在100-2000元之間不等，上漲多少和個人職務職稱相關。
理論上2020年也應該在7月份調整，但是由於此次疫情的影響，國家財政部的收入比往年來說有所減少，但是既然機關事業單位基本工資的正常調整機制已經建立，那麼工資上漲應該是大概率的事情，而且即便是財政比較緊張，社保基金收入下降，但今年退休人員的養老金，還是成功實現了16個連漲。漲幅還是5%沒有降低，不過工資具體上漲的時間就不好說了，畢竟現在財政的壓力是非常大的。
在8月19日財政部發布的7月份財政收支數據宣示，一到七月份的累計全國一般公佈預算收入是1.14億元，同比下降了8.7%，也就是說財政現在現在是很缺錢的。尤其是地方上保民生，保工資，保運轉，壓力還是比較大的。在財政緊張的情況下，機關事業單位的工資，也沒有按照之前一樣7月份調整到位，至少目前還沒有看到過相關的調整文件，但是很多人認為機關事業單位漲工資會遲到，但是不會缺席。畢竟基層公務員也是需要漲工資的。因為物價在上漲，而且現在國家在大力擴大內需，擴大消費。就需要增加居民的收入，當然上漲的時機可能要等到經濟恢復正常，財政收入恢復正增長的時候。
以上都是個人的依據分析，僅供大家參考。具體情況要以國家的通知為準。
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