近日，格力電器董事長董明珠公開表示“2月損失200億”，受到新冠疫情的影響，出現這樣的結果也不足為奇。但是在二、三月空調銷售額幾乎為零的大背景下，格力不選擇裁員降薪，而是反其道而行，大幅度招聘5000名員工，這又是什麼邏輯呢?
當下是家電行業的困難期，尤其格力主打的空調產品，還涉及到上門安裝服務。雖然疫情已經得到較為有效的控制，但是目前很多小區依舊採取封閉式、控制人口進出的管理方式。此外，經濟發展，生活水平的提高，中國市場對空調的需求量相對處於飽和期，沒有需求自然就沒有銷量，因此許多家電巨頭，如海爾、海信選擇裁員降薪度過難關。
其次，格力在這個特殊時期大規模招聘，實際上採用的是逆週期管理模式，現在算是畢業生求職的集中期，其他家電企業選擇裁員，導致相關高校畢業生就業困難。此時如果有企業大規模招聘，就會大大提高找到合適人才的可能性，並且當前人才價格較低，留給企業選擇的餘地也會變多。
最後，製造型企業要想長久、平穩的發展，人才是必不可少的，只有自主創新才能提高企業的競爭優勢。雖然企業可以培養人才，但是這個過程需要一定時間，閉門造車只會出現人才斷層，這也是格力選擇招聘的原因，也不得不佩服其董事長董明珠的魄力。
分享到:
