隨著公司的不斷髮展，在招聘時更多的考驗應聘者的反應能力，只要你稍微優秀一點，給面試官留下加分的印象，那麼錄取的概率就很。很多時候，面試官要考驗你的，不是你回答問題的能力，而是從你的回答中看你的表現，你的表達能力。
通過全方面的綜合考慮，才會選擇錄不錄取你。所以平時多積累一些面試話題，多經歷一些事情，多讀點書，對自己的職業生涯規劃，總是有好處。只要你局夠優秀，不是公司在選人，而是你在選公司。
在一家公司面試的現場，有三位求職者成功脫穎而出，接下來就是真正考驗技術的時候了，面試官做事情很是有效率，基本上一兩個問題就決定錄不錄取你，只要你稍微優秀一點點，被面試官確認過眼神，錄取的概率直線上升。
前面經過幾個簡單的問題，基本瞭解了求職者的情況，都比較優秀，這時候，面試官就只好使出了最後的殺手鐧，問了一個問題。面試官問：兩日是昌，三日是晶，七日和十日是什麼？
第一位求職者聽完問題之後，怒不可遏地對面試官說：“你的這個問題純屬是在刁難我們，我不想回答。”面試官搖了搖頭，示意他出去。
第二位求職者思考了很久，最後才對面試官說：“對不起，我真的想不出來，我退出。”面試官沒說什麼，示意下一位進行回答。
第三位求職者想了想，突然恍然大悟道：“我知道了！答案是‘周’和‘旬’字！請問我回答得對嗎？”
女面試官聽完他的回答後，覺得第三位回答的更加有邏輯，覺得第三位能力很強，於是當場錄取了他。
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