TAS测评是本智科技自主研发的人才测评体系。在这个体系与其他人才测评体系的最大不同是它直接针对人才的绩效特征，测出来的值反映被测者的绩效特质，而不是职业能力特征。
TAS测评通过5分钟做38道题，快速得出测评报告。
TAS测出来的值主要有三个数字：a,b,c。
TAS测评数值
a代表专业能力，一般不超过17，低于5就过低了，需要辅导。
b代表管理能力，一般不超过17，低于5就过低了，需要辅导。
c代表关系能力，一般不超过17，低于5就过低了，需要辅导。
三个数字综合一般在28-35之间，一个过高其他可能就会低。
按照a,b,c三个数字大小不同，将三者组成的图形分为四种，即a高、b高、c高和ac高。其中，a高意味着专业能力强，b高意味着管理运营能力强，c意味着关系能力强，而ac高意味着执行能力强。
另外，还有两个辅助数字来表示工作环境和工作状态，d和e，d代表压力，e代表价值观或关注点。
d越大表示压力越大，d=0表示毫无压力，d>=3压力较大。
e=1，关注事情本身，就事论事。
e=2，关注利益得失，趋利避害。
e=3，关注自身感受，有情怀，较情绪化。
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