奔跑吧艾米兒
明確面試的目的
面試的目的是為了讓面試官錄用你，拿到offer的目的。因此面試上的一切至關重要，包括面試官問你的問題，每個都要好好回答。
性格的缺點和不足這個問題，其實是很多面試的考題，在面試前，作準備的時候，就可以蒐羅此類常規的面試考題，認真做好準備。甚至還可以從網上搜索，借鑑別人的回答，並抄錄背誦，以備面試時用到。記住，你有準備的回答肯定比沒準備回答得好，至少要淡定。
具體怎麼回答？
兩個方向：
1、迴避減分的缺點。性格上的缺點和不足人人都有，有些缺點在面試時說出來就是致命的，要學會不說。你可以從面試官的立場分析，根據你的缺點，分析面試官要不要招聘這樣子缺點的你。如果答案是否定的，那就不要說，面試時要揚長避短。
2、巧妙說出能加分的或無足掛齒的缺點。用你的表達能力為缺點和不足增色，巧妙化解，總之讓面試官聽上去，不會對你減分，反而覺得你很可愛或者增加對你的喜愛，這是最理想的表達。
明白麵試官問這個問題的目的
不管哪個方向說，面試官從你的回答中，想要考驗的的就是應聘者在面試時的語言表達能力、臨場反應能力、邏輯思維能力，他們看重的是細節。你面試時的神情、手勢、著裝、語速、自信狀態等細節都會影響面試官對你的判斷。
從回答中就可以初步比較以上這種三種能力誰強誰弱。從而也一定程度考量了你的實力水平，能讓面試官滿意的和喜歡的，也是說明是有本事的。
提升實力才是關鍵
作為普通人，我們要想突破，比別人優秀，就是要學習，學習面試的技巧是其一，只有面試準備充分，才能以不變應萬變，兵來將擋，水來土掩。提升自己的綜合實力是其二，這是最關鍵的，我們招聘人不光看面試時的發揮，很多評價在面試官收到你簡歷時已經做出了判斷。因此簡歷也要出色，而簡歷是由你的學歷、工作經驗、考取的證書、特長等真實情況決定的，這都是你寶貴的加分項，面試不僅僅是一個問題，二個問題回答得好，就能錄用的，關鍵看重的還是你的綜合實力，只有這樣才能脫穎而出。
職場碎碎念
有三點需要注意。一是圍繞招聘單位需要員工的標準談，如招銷售員，談你的不足，可以講自己有自來熟的缺點。
二是把握好尺寸，不要過份。如招聘人事管理專員，談自己的不足，就講自己做事有點較真即可，說的過頭了，就成了鑽牛角尖，鑿死卯子了。
三是儘量與自己的實際情況貼點邊。不然上崗後反差太大也麻煩。
總之就是圍繞應聘目的談，事先應有所準備。你認為呢？
就像圖中的小花一樣，不管條件多差也要開出自己的美麗來。
天道若龍
求職面試時，常常被問到“你有什麼缺點或不足”，應該怎麼回答呢？華哥提供一個思路供你參考。
面試官考察目的是什麼
面試官提的任何問題，都是有其特定的考察目的的，這個問題也不例外。
這個問題其實是一個坑。如果你說我簡單直接說出缺點和不足，面試官可能認為你不合適；如果你說我沒有缺點和不足，面試官可能會認為你不誠實。似乎覺得，不管怎麼回答，都會讓自己在面試官面前減分。其實，面試官提這個問題，並不是這問題本身，而是通過這個問題，考察候選人的一下能力：
- 第一，最基本的是考察候選人的口頭表達能力。所以，在回答這個問題的時候，不能草草了事。
- 第二，考察候選人的邏輯思維能力。所以，回答問題需要有理有據，思路清晰。
- 第三，考察候選人對自己有一個客觀的認識。有缺點不怕，就怕不自知。
那麼依照上述的考察目的，我們應該怎麼樣的回答，既能實事求是說出自己的缺點，又不會讓自己的形象減分呢？
回答問題的思路及參考
接下來，我向你推薦一個思路，你可以從四個方面來回答：
- 第一，選擇一個對你應聘的崗位影響比較小的缺點。
- 第二，描述一下這個缺點會在什麼情況下表現出來。
- 第三，談談你這個缺點正面影響。
- 第四，為了克服這個缺點，你做了哪些努力。
比如，你現在應聘的是產品經理崗位，你可以這麼回答這個問題：
我最大的缺點是 性格比較急躁，說話做事容易著急。比如，當我和同事討論項目方案的時候，我通常會急於表達我的觀點，不太有耐心聽完其他人的意見和建議。雖然我的這種性格有時候對我的工作有積極的意義，比如執行力比較強，想到馬上就會做到，但是同時也給我帶來一些煩惱。所以，我意識到這個問題之後，我經常提醒自己三思而後行，儘量先聽對方說完，並且肯定對方說得好的部分，然後再表達出自己的觀點。
總結
從上述思路可以看出，不管面試官問什麼問題，作為候選人需要把握幾個原則：
- 第一，不能迴避問題，不能敷衍了事地回答問題。
- 第二，要搞清楚面試官問這個問題的真實意圖是什麼。
- 第三，要思路清楚地表達出來。
- 第四，在回答過程中做到不卑不亢。
以上僅僅是我個人的觀點。
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