之前在网上看到一个截图：
”在公司不要大声责骂90后年轻人，他们会立刻辞职的。“
然后看到有网友调侃说到：
"但是你可以往死里骂那些70后80后的中年人，尤其是有房贷车贷二胎的那些。"
这样的调侃颇有现实感，一定程度上透视了目前的职场现状。
在知乎上可以看到不少提问“90后为什么那么容易辞职？”
老板集体吐槽90后没有责任心，不能吃苦，“打不得、骂不得、哄又哄不到点子上，稍微不顺拔腿就走”。
去年领英数据统计表明，90后员工平均7个月离职一次，这个数据确实比以往任何一代人都要突出。
当第一批90后已经开始秃了，当第一批90后已经进入而立之年了……你就知道，90后，已经成为了职场中的主力。90后员工在许多管理者眼中，是非常特别的，甚至是管理的难点。
但不可否认的是一点，90后里做出成绩的人也非常多，这一代人，学历更高，很有创意，学习新东西的能力很强。
如果你管理的90后足够得多的话，一定被90后怼过，无论他们是当面还是心里………
所以，很多60后、70后，甚至80后管理者会陷入迷思：我都那么努力了，为什么我的90后员工还是难以管理？
90后，生在新时代，性格多样，各有不同。开放自由，每个人的性格都有自己鲜明的特点，多元化的性格，以及不加掩饰的表现，和过去的年轻人不同。
所以管理多元化的90后，管理也要跟随脚步多元化。如果你也有上文提到的管理疑惑，那么你应该了解下"九型人格“。
九型人格，英文称为Enneagram，描述了人类所具有的九种性格，并解释了不同性格间的相互关系。
九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训 等方面，九型人格有很大的优势。
其实，九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。
所以即使不是管理层，还是可以利用九型人格，来更深刻的了解你自己。
相信很多人根本没有那么了解自己，而九型人格可以帮助你更好的、更深层的解析你自己的性格背后的秘密，帮助你找到
更好的生活方式，或是解决一些生活困惑。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
那么学习九型人格到底有什么好处呢？?
- 最重要的，是尽快了解自己，认识自己。所谓知己知彼，方能百战不殆，对于即将步入社会的大学生，早一点知道自己究竟是一个怎样的人，对于自我的定位，自我的规划和自我提升都有总要的作用。
- 其次，当然是掌握与人交往的秘诀。学习九型人格，可以帮助我们更好的了解他人的想法，更好的理解他人，从而减少误会，让我们更好的与人交往。人际交往能力的提升，在团队中往往能发挥不可思议的作用，这对于有领导倾向的人，更为重要。
所以了解一下“九型人格”还是很有必要的。
来知课了解更多吧~
