在上个世纪70年代，黑珍珠还没有什么市场，买的人也不多的。
一个著名的珠宝商人哈利·温斯顿，把黑珍珠放在了纽约第五大道的店铺橱窗里展示，标上令人难以置信的高价，并在杂志上刊登了数版广告，请当红女明星把黑珍珠戴在脖子上。
于是，不久前还默默无闻的黑珍珠，就这样被捧成了珍宝。
是高平台影响了黑珍珠的价值，若是黑珍珠一开始没有被摆上这么高的平台，而是一直在鱼市里，估计也不会那么快名声大噪。
在职场中，平台的重要性也不言而喻。
如同人在年轻的时候选择去北上广深这些国内一线城市历练一样，大的平台，往往能够提供更多的平台资源和影响力。
大公司汇聚了最优秀的资源，包括人才、技术、资金、经验等，可想而知，站在巨人的肩膀上，可以获得更高速的成长。
有人说，不要错把平台当做本事。然而，能进入一个优质的平台，本身也是一种本事，一般人不是想进就能进的。
“居其位，谋其利。”就是一个优质的平台所带来的资源价值，利用平台的资源和影响力来为自己所用，这就是优势。
但事有好坏，当头上经常顶着大企业的光环时，也很容易失去自我。站在巨人的肩膀上，一不留心，也会摔倒。
之前，一位在腾讯工作三年后辞职的员工曾说：凡是在大型企业工作过的人，都会被大公司病深深困扰着。
在大企业里，你只需要当个敬业的螺丝钉，升职路遥远漫长，而你会在企业的光芒下迷失。
往往有人没有意识到是平台成就了自己，认为自己已经很牛了，失去了提升自己的欲望。
可能当初满怀热情与憧憬进入大企业，但几年后，大多数人的志气早已被消磨，不少人已经工作十多年，仍然是一线普通员工。
所以，职场人要问问自己：如果有一天离开了平台，你还值多少钱？
主持人马东在央视工作了11后选择离开，大家都替他惋惜。
央视，这是多少人梦寐以求的大平台，金钱、知名度、社会地位它都能给，而且马东已经在那工作11年了，算是老前辈了。
就这样离开了，多可惜，他还能找到更好的平台吗？
事实证明，他“找到了”，那个平台就是他自己。
马东不仅学识渊博，还有极强的现场判断力，反应敏捷，他的主持风格睿智，幽默，大气，很有自己的特色。这些都成为他后来“红”起来的原因。
离开央视后，马东加盟爱奇艺，担任首席内容官一职，2015年创立米味传媒，并出任CEO，推出广受欢迎的《奇葩说》，现在事业做得很成功。
马东说，他感谢央视的节目，让他享受了很久。他也说，人要有归零的精神，这么活着才有意思。
真正优秀的人，会让平台变成上升的阶梯，而不是前行的绊脚石。
类似的例子还有杨澜、罗振宇、张泉灵。
大平台提供了很多资源，让你快速成长，但平台大竞争也很大，有比你更优秀的人出现时，你的地位随时会被取代。
人工智能时代的来临，更是证明了这个道理，现在很多重复性的操作工作，机器人都能做了，不少人面临着下岗或转岗的危机。
无论在什么岗位，如果不能持续地给平台带来价值，离淘汰也就不远了。
平台给我们提供很多的机会，让我们做出成绩，实现自己的人生价值；但某些情况下，平台也会束缚一个人的发展。
很多人想要不要离开平台，毕竟离开就意味着我们要放弃原来熟悉的生活，而且在下一个平台也未必会发展得更好。
职场人离开一个大平台，一般来说，有这几个原因：
你想要一个更长远的发展，平台却限制了你的发展。
你想学更多的东西提升自己，平台却不能提供的。
你有一个很厉害的技能，想去开拓不一样的人生。
但如果是因为“职业倦怠”“没有处理好职场的人际关系”而离职，就好好考虑了，因为可能到下一个平台也会面临一样的问题，要从自身找原因。
正所谓，要想挣钱，就得先想办法让自己值钱。职场上，最大的平台应该是你自己。
你的专业技能、行业经验、视野格局、人脉口碑，都是你的资本，也是你的底气来源。
拥有了之后，即便后来离开，也会有不错的选择。
因此要时刻问自己，离开平台的光环后，你还值钱吗？当你有底气了，一切就不是问题了。