不管你是職場新人，還是職場老人，多接觸優秀的人非常重要。關於職場中的八個建議，希望對你有所啟示。
1、樹立目標，短期長期都可以
很多人認為職場新人才步入社會，哪有什麼目標呢？但是，如果你沒有規劃自己的目標，難免會遇到各種問題，比如不知道自己要做什麼、工作沒有動力、為了生存找的工作並不是自己想要的……目標會引導你的行動，缺乏目標，你的所有行動都是為了混一份工資而已，並沒有考慮過以後要端什麼飯碗。頻繁跳槽、工作沒精神，其根本原因就是你沒有一個清晰的職業目標。
你在職場上走的每一步，都應該越來越接近目標。不管是短期目標還是長期目標，總之，你需要給自己一個方向。
2、能力很重要，但不是全部
能力是多方面的，包括專業技能、社交技能、管理技能等，此處特指專業技能。在職場上，你會發現有些人能力並不是很強，但他卻是管理層，為什麼呢？因為他資歷很老，進入公司十多年了，說明資歷有時候也很重要。所以，身在職場，不要以為有能力就可以恃才傲物，專業技能是你的核心競爭力，但職場發展看的是一個人的綜合素質。當你社交能力、管理能力、團隊合作等各方面素質都比較高時，才會成為職場發展的潛力股。
有人認為，如果老闆不看個人工作能力，喜歡溜鬚拍馬的人，難道我也要這樣去討好老闆嗎？答案是肯定的，你不會拍馬屁，吃虧的就是自己。有個成語是“外圓內方”，用在人際交往上可以這樣解釋：巧妙處理各類人際關係，但不要失去自己內心的原則。中國是一個人情社會，提高自己的人際交往能力很有必要。
3、時刻保持空杯心態
不管做什麼事情，保持一個良好的心態很重要。為什麼要保持“空杯心態”呢？因為一個盛滿水的杯子，很難接納新的東西。當你將心裡的水杯倒空，將自己在乎的東西、輝煌的過去從內心清空，才能接納更多的事物，才會獲得更大的成功。以前見過幾個名牌大學的畢業生，初入公司說經常吹噓自己在學校多麼厲害，拿了多少個獎，彷彿進入這家公司是委屈了自己。你要知道，“山外有山，人外有人”，而中國最不缺的就是人。
火車不是推的，牛皮不是吹的。有本事的人，會用事實證明自己的實力，而不是滿嘴抱怨。
4、學會遵守職場規則
其實，職場上不公平的事件很多，而且大多是員工利益受損。比如上班遲到一分鐘也會被扣工資，但加班卻經常沒有加班費。這種現象很常見，相信大家也深有體會。在職場上，不要奢求絕對的公平，那只是一種理想，絕對不會存在於現實當中。一個公司裡，老闆和員工之間的關係是僱傭者與被僱傭者的關係。而所有規則都是老闆制定的，各種利益也偏向於老闆，當你遵守規則時，你的利益基本不會受損；但稍一違反規則，就說不清了。大部分人都不恥這種不公平現象，但是你沒有太多的話語權。記住：如果你不是規則的制定者，面對不公的規則，要麼忍，要麼離開。