從一定意義上說，轉業幹部的今天就是現役幹部的明天。因此，轉業幹部安置政策對於現役幹部的思想和表現有著明顯的導向作用。
為發揮軍轉安置政策對國防和軍隊建設的積極促進作用，鼓勵軍隊幹部愛崗敬業、多做貢獻，《關於進一步做好軍隊轉業幹部安置工作的意見》(中發【2007】8號)明確：轉業幹部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各地要根據實際情況，在堅持指令性分配辦法的同時，積極總結探索與服役期間德才表現、貢獻掛鉤和考核選調、考試考核、雙向選擇相結合的分配辦法。
近十年來，各地著力構建軍轉安置正向激勵機制，不斷探索完善陽光安置路子，實行優績優待、幹好幹壞不一樣的安置辦法，把在服役期間的德才表現、實績貢獻與轉業工作安置掛起鉤來，發揮了鮮明的導向作用。
對立功受獎者：
對立功受獎者有的地區，對獲得榮譽稱號或者戰時三等功以上獎勵者，不用參加考試和積分排隊，在省直機關最先挑選工作崗位;採取量化考核、考試考核、積分選崗辦法的地區，對獲三等功以上獎勵者予以加分，創造優先選崗、優先安排公務員條件。
對受處分者：
對受到處分者採取量化考核、考試考核、積分選崗辦法的地區，對受到黨紀和行政處分者，予以相應減分，影響積分排位和選崗次序;多數地區對受到處分的幹部，不安排進公檢法和紀委系統;有些地區對受行政記過、黨內嚴重警告處分的幹部不安排進入公務員隊伍。