最近，从并不是兵源大省的江苏，传来了一则令人侧目的消息。
南京市首批事业编制定向招录的22名退役大学生士兵，在南京警备区会议室与相关事业单位工作人员签字确认，成为事业编工作人员。
在退役士兵就业安置方面，这无疑是一颗重磅炸弹。重磅在哪，笔者分析主要在三个方面：
一是，虽然目前大学生士兵比较普遍，但选择参军入伍的战士，大部分还是来自农村或者家境贫寒，再就是本科学校或者专业非常一般，毕业后找工作仍然不是一件轻松的事情。
所以，能够通过参军服役就取得国家事业编制，对他们来说是非常大的诱惑。
二是，在事业单位改革的大背景下，南京能够以这么大的决心来安置退役士兵，实属不易。虽然全市只统筹出了22个岗位，但在近20年来，这仍然是一件具有突破意义的大事件。
三是，环顾近期退伍老兵因维权而频频出现的群体性事件，政府各级都在寻求解决安置好那些卫国戍边的老兵的对策办法，而南京这次落实了2015年提出的“
然而，细读南京定向招录退役大学生的新闻，笔者仍然感到其中有多个问题值得关注。
01
体制内的“铁饭碗”仍然是大多数人都向往
公务员、事业编，历来是群众眼中的“铁饭碗”，尽管市场经济在我们国家已经得到了蓬勃的发展，但这个根深蒂固的观念在大多数人心中，没有改变。
从凯旋网举办的历次招聘会来看，国企央企岗位依然是绝大多数老兵最趋之若鹜的选择，尽管有很多岗位的薪酬很低。反复思考，其实吸引这些老兵的，还是“稳定”二字。
一方面，退役士兵普遍学历偏低，在社会上谋求工作时经常被学历要求拒之门外。
另一方面，每一名老兵，包括社会群众普遍认为军人服役守家卫国，理应受到尊敬。但他们在军队的经历和自身的成长却始终无法得到社会认同，如今“服役时间越长越吃亏，越和社会脱轨”的观念，就是最好的证明。
所以，作为“稳定”的代表，国企事业单位，自然成为老兵们的首选。然而，每年几十万退役士兵，能实现这些愿望的，只是零零星星，其中多数还要靠关系走门路。
总的来说，定向招录退役大学生士兵进入事业单位，并不能从根本上解决老兵就业问题。
给大学生画个饼，鼓励他们参军倒确确实实是个不错的主意。但显然不能从根本上解决退役士兵就业的问题。
02
两年兵就一定是“老兵”？
在新闻中我们看到，南京市领导称：
大学生经过军旅生活的磨练，个人气质、拼搏精神、团队意识等各项素质比较过硬，相信他们能很快适应工作岗位。
大学生在军队中确实能够更快地成熟成长起来，但只当2年兵，很难想象能够具备多少军人的特质。
外行人可能看不明白，但我们在军队服役十多年的老兵都知道，当两年兵退伍的，大部分和入伍之初不会有太大区别。因为没有经历过足够时间的沉淀和管理岗位的锻炼，所谓的“个人气质、团队意识”能不能过硬，真的要画个问号。
虽然南京对参与招录的退役大学生士兵制定了考评标准，但笔者还是认为，对两年兵还是应该控制比例，并对军队管理岗位经历明确更多的要求。
退役即捧“铁饭碗”的隐忧
在新闻中还有2段耐人寻味的话：
我们看到，政策出台后，大学生入伍人数逐年攀升。很明显，这些大学生不是奔着“保家卫国”去的，而是奔着“事业编”去的。
尽管我们相信，这种功利化的参军动机，不会影响他们在军营里刻苦训练、忠于职守。但这样的导向，真的好吗？
如今退役老兵群体性事件频发，思想根源就是大家认为“国家没有把我们安置好，我们过得不好政府有责任”。
其本质，就是在市场经济时代，体制化安置日益乏力的结果。
因此，通过“事业编”、“铁饭碗”来定向招录大学生参军，很可能会导致在许多人心中，“参军报国是每一名中国公民的义务”被严重扭曲。
正如新闻中那名入职的士兵所说：
能选中这个令人羡慕的单位，让我更加感受到了当兵光荣。
这很光荣吗？我觉得每一名军人都觉得脸红。一名老兵感受到当兵光荣的，居然不是参军报国，在军营摔打成长，而是选中这个令人羡慕的单位。
相对于定向招录退役大学生士兵，笔者反倒认为，向退役士兵提供更加优惠的学习深造机会，或者为他们建立健全通向优质企业就业的渠道，来得更加科学合理。
总而言之，随着明年各级政府机构改革到位，各个层次的退役军人事务部都将设立并运行。如何制定科学健康的退役士兵安置办法，是最为重要，最为迫切的重大问题。
南京定向招录退役大学生士兵的政策，目前来看，虽然利大于弊，但不是管长远、管全局的政策。
也许，通过这样一个政策的落实，能够给了政府更多的机会去了解退役士兵这个群体，去制定出更加合理的安置办法。
希望，后面会频频传来好消息。