公务员的工资收入一般是指实发工资，也就是薪级工资、绩效工资、工作津贴、生活津贴、岗位津贴、地区补贴、行业性津补贴的总和，扣除住房公积金、养老保险金，医疗保险金个人应缴纳的部分，再扣除个所得税(如果有的话). 这个数字每个月基本固定，而且是现金，流动性最强。
可是很多人会刻意把公务员、事业单位、国企会刻意把收入说的较低？
网友A：所以公务员队伍慢慢趋向于中产阶级，家里房车都有，吃喝不愁的年轻人。试图通过考公务员来翻身的年轻人数目锐减，优秀的人才很依赖于大学的骨干班和选调生，我对团团未来很是看好啊
网友B：还有一个看似“悖论”，虽然公务员的工资低，但是依然有一大堆题主说的高素质的人人往里挤。排除极少数愿意无私奉献的人，其他人的动机一般是以下两个：为了稳定的生活、工作；为了一些隐性的待遇，例如一些福利，权力，以及日后的晋升平台。另外基层公务员的工作可能不清闲，但是对特定技术上的要求似乎也的确不高。
网友C：现在的情况是这样的，一方面自己搞着企业一方面又在政府待着，所谓公务职位已经变成了一个退路，因为本身的待遇很难吸引人，但作为一个跳板或者退路的话就挺吸引人的了。
其实说工资低，这是一个引人误解的谬论，公务员的特别之处你要看看这四点：
一、公务员队伍素质
公务员队伍选拔公务员均通过正规笔试，面试筛选，招录的员工大多受过系统的高等教育，整体素质偏高一些，在未变成公务猿以前，往往是一群成绩尚可(不然也考不进来)，有梦想，有追求，独立有趣的年轻人。
二、待遇问题
正厅级单位，应该不算基层了吧，打我入职以来到现在，到手一月5K有欠，没有企业内部的年终奖、绩效奖。连加班都没有“加班费”。
三、工作内容
我们单位整体算是技术密集型部门，处内人员清一色的专业技术出身，当然我是文科生(乌鸦飞过。。。)，每天的工作就是技术研究与分析，完全没有大家想象的那么闲。
四、体制文化
体制内有体制内特殊的文化，比如牺牲奉献的文化。正规的私企、外企加班都有加班费，但是队伍里是没有加班费的，在这个资本意味浓厚的社会主义社会，靠颁奖章这等意识形态的激励手段实在难以留住人才，自入职以来，接连两位处级领导干部辞职转岗，事实也说明，经济社会要用实实在在的利益留住人才，而不是意识形态的惺惺作态。
文：湖北中公事业单位
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