AI, bots and digital twins will shape the year.
Aliah D. Wright
2018年，随着人工智能（AI），机器人，预测软件和增强现实技术的重塑，物理和数字世界将继续融合。
首先接受人工智能将塑造组织环境，特别是智能系统学会适应用户的需求。“我们不再需要学习这些软件，”位于北卡罗来纳州Raleigh的技术公司WalkMe的总裁兼联合创始人Rephael Sweary说道，“AI已经在更多地了解我们的个人角色，行为和行动，以个性化我们使用人力资源和其他商业软件。“
根据研究公司Gartner发布的2018年度十大战略技术趋势， 企业平台也将发展为提供更自然和沉浸式的互动。
Sweary说，这样的进步将使人力资源专业人员能够显着减少学习和开发预算和资源，因为采用了可以根据情况指导人们如何使用任何系统的技术。
据Gartner称，2018年影响人力资源最多的六大趋势将是：
1.区块链。这项技术对于希望更有效地验证候选人的招聘人员具有希望，并且对于想要使其组织的全球薪酬流程成本更低且更及时的薪资管理者而言。区块链使用加密的公共记录的数字分类账，将公共记录结构化为称为区块的数据集群，并分散在网络中。这是一个功能强大的工具，用户可以找到可靠且易于浏览的工具 专家预测，HR将在未来18-24个月内开始使用区块链。
2. AI基础。据Gartner报道，制造自主学习，适应和行动的系统至少将成为技术供应商的重点。人工智能将用于改善决策制定，重塑工作流程并改善客户体验。它将推动到2025年数字商业计划的投资回报。
3.智能应用和分析。公司正在使用AI实践来制作新的应用类别，例如虚拟客户助理和机器人，以提高员工绩效，销售和营销分析以及安全性。智能应用有可能改变工作的性质和工作场所的结构。Gartner表示：“在构建或购买人工智能应用程序时，请考虑其影响将在如何完成，分析或改善用户体验的过程中发挥作用。”
4.物联网（IoT）。人工智能正在推动“智能”物品的进步，例如自动驾驶汽车，机器人和无人机。它还增强了许多现有产品，包括物联网（IoT）连接的消费和工业系统。例如，在某些时候，人力资源专业人员需要雇用可以操作无人机，监视无人机安全并遵守FAA规定的人员。
5.数字双胞胎。此工具是真实世界实体或系统的数字表示。来自多个数字双胞胎的数据可以汇总为真实世界实体的综合视图。例如，未来的人类模型可以提供生物识别和医疗数据，而数字双胞胎将允许进行高级模拟，报告解释道。数字双胞胎在物联网项目的背景下可以通过帮助用户响应变化，改进运营和提高性能，显着改善企业决策。
6.会话平台。想想Alexa或Siri。在人力资源部门内部，这些计划可以通过让员工与团队成员“交谈”来改善员工的自助服务。这些工具将推动人类与数字世界交互方式的下一个大范式转变。随着技术的成熟，“极其复杂的要求将成为可能，结果会非常复杂，”该报告指出。
准备就绪，设置，实施
人力资源领导者如何应对这些技术进步？Gartner分析师建议他们：
使用AI设计业务场景以通知新业务设计。
通过会话平台和增强现实创造更自然和身临其境的用户体验。
通过开发有针对性的高价值业务案例并确定优先次序来支持物联网举措，以构建数字双胞胎并协同开发云计算和边缘计算。
采用基于风险和信任的不断调整的安全和风险战略方法。
如果你不把这些技术趋势归因于你的创新战略，你就有可能失败。“包括数据科学家，开发人员和业务流程负责人在内的多个选区需要协同工作，”副总裁兼Gartner研究员David Cearley说。
Sweary预测，2018年将是人力资源的一个分水岭年，因为节省时间的技术将释放人力资源团队作为其组织内的战略顾问。
“数字化转型始于对员工的理解，HR将在调整公司文化，人才，结构和流程方面发挥关键作用，确保企业选择合适的工具来提供最佳员工数字体验。”
<table><tbody>一个美丽的新世界
当Gartner公司的分析师凝视他们的水晶球时，他们看到了未来的情况：
到2019年
/<tbody>/<table>大多数领先的数字资产和产品信息管理系统将实施功能，允许品牌自动公开标签和元数据以改善语音和视觉搜索结果。
所有主要公司和零售商中有一半将重新设计其在线网站以适应语音搜索和语音导航。招聘委员会和招聘人员可以效仿。人才搜索引擎已经开始使用工具来帮助招聘人员找到并联系候选人或特定角色，方法是允许他们提出基于语音的搜索查询。
<table><tbody>到2020年
/<tbody>/<table>人工智能创造的假冒内容将超过AI检测它的能力，这可能加剧不信任和错误信息的扩散。
到2021年
/<tbody>/<table>铁道部企业电子超过50％会花更多的每年创造的机器人和聊天机器人比传统的移动应用程序开发。
大多数 稳定经济体的人们会消费比真实内容更多的虚假信息。
<table><tbody>到2022年
/<tbody>/<table>物联网（IoT）的所有安全预算中有一半将针对“故障修复，召回和安全故障”，而不是保护。
<table><tbody>来源： 2018年前十大技术趋势 （Gartner Inc.）。
/<tbody>/<table>以上由AI翻译完成，仅供你参考。HRTechChina倾情奉献，转载请注明HRTechChina
Aliah D. Wright是SHRM的前任编辑，现在负责管理SHRM Speakers Bureau。人力资源杂志Stephan Schmitz的插图。