記者從我省統計部門獲悉，今年上半年，我省就業形勢穩中向好，但上半年，72.3%的企業存在招工難現象，同比上升7.4個百分點，普通技工和高級技工是最缺工種。
記者瞭解到，上半年，企業需缺普通技工佔比44.3%，同比上升4.6個百分點;需缺高級技工佔比41.4%，同比上升0.9個百分點。不僅招工難，企業留人也不容易。數據顯示，72.6%的企業員工隊伍不穩定，出現人員流失。上半年企業流失人數佔期初總人數的9.8%，同比上升1.4個百分點，其中30.6%的企業流失人員超過10%。流失人員中年輕員工佔比較高，且入職一年內流失人數最多。
“員工工資逐年增加，企業為留住員工不斷改善工作環境，提高生活待遇，此類費用還在逐年提高。”相關負責人透露，上半年新招員工月底薪中位數2500元，比上年同期增加200元。有部分企業反映，今年的用工成本上升了8%～10%。
據悉，2018屆全省高校畢業生人數達34.9萬人，創歷史新高。中職院校、技工院校、初高中未升學畢業生、退役士兵等青年群體約40萬人。
“上半年，我省城鎮16～24歲青年人失業率高於全省城鎮調查失業率1倍多。青年人對崗位質量要求高，不想應聘一線基層崗位，寧願謀求一份薪水不高卻輕鬆簡單的工作，也不願意到車間一線踏實學一門實用技術，且工作穩定性差，跳槽頻繁，促進青年就業任務十分繁重。”上述負責人說。
記者獲悉，我省將多渠道開發就業崗位，完善待遇保障和職業發展政策，鼓勵更多畢業生到基層一線發光發熱，引導高校畢業生到城鄉基層、小微企業和重點領域就業創業，加大“雙創”孵化和扶持力度，尤其是對互聯網、雲計算、大數據、人工智能的科技類“雙創”的扶持。同時，優化高等教育的學科佈局結構，增設產業升級和社會發展亟需專業，創新人才培養模式，大力發展現代職業教育，培養更多適應社會需要的創新型、複合型、應用型人才，並把就業教育貫穿始終，引導青年人樹立正確的價值觀和擇業觀，合理確定就業預期，科學規劃職業生涯。黃瑜 記者 沈娟娟