工作久了才会深深地体会到，有些事情不能速成，有些问题不能以肤浅的方式解决。我们其实更需要一种新的、更深入的思想标准，也就是一套行为准则来指导我们行动。
这就是柯维所说的“高效能人士的七种习惯”，它强调以原则为核心，以品德为基础，要求“从内而外”地实现个人效能和人际效能。其中“由内而外”的的意思是从自己的内心做起，从自己的思维定势、品德操守和动机做起。
个人领域的成功必须先于公众领域的成功，只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。习惯是知识、技巧、意愿相互交织的结果。
那这七个习惯什么：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、综合综效、不断更新。
独立的人之间可以通过“互赖”来完成个人与团队能力的飞跃
习惯一：积极主动
积极主动，不仅指行事的态度，还意味着人一定要为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来决定。
消极的人则专注于关注圈，积极主动的人专注于影响圈，并不断扩大影响圈。而影响圈的核心能力是作出承诺与信守诺言的能力。想想生活中，那些言出必行的朋友，往往是团队里的领袖。因为兑现承诺比开口承诺需要更大的力量。
解决方案式的推销自己，是积极主动的应用方法之一。不是坐在原地等待，而是主动出击去接触自己想要的工作，并主动站在公司老板的角度来提出解决问题的方案。这本身就代表了很强的思考力与行动力。
主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。
习惯二：以终为始
以终为始意味着将人生目标作为衡量一切的标准，一言一行都必须遵循这一准则，何时何地都要由个人最重视的期许或价值观来决定一切，做任何事之前先要认清方向。
相对于个人来说，集体的目标就是共同使命，而使命唯有参与，才有认同。正因为如此，领导者在带领团队达到集体目标时应该更注重激发团队每个人的参与感，共同来确定使命，并进一步让大家在行动中增强对于使命的认同感。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。
同样的，我们日常做事情，也是需要先明确最终目标，然后一步一步倒推回来，要实现这个最终目标，我得先达到什么条件，要达到这个条件，我又得先做好什么准备或者不需要做什么……只有这样，才能梳理清楚我们推进的方向，不会走偏路，不会浪费时间和警力。
习惯三：要事第一
要事第一强调的是：让重要而不紧急的事务处理放在首位。
如果一艘帆船不知道自己的航向，那么从任何一个角度吹来的风对它来说都是逆风。根据“要事第一”原则延伸出的个人管理四步骤分别是：1、确认角色，2、选择目标，3、安排进度，4、每日调整。在我看来，每日调整比较关键，因为最初定下的计划或待办事项不一定合理，但可以在实践中不断调整。大目标不能随便动，但是周计划可以根据实际情况来调整。我们要追求的不仅是完成计划，而是“通过计划来最快最好的实现个人目标”。
习惯四：双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
双赢既非损人利己，亦非损己利人。工作伙伴或家庭成员则更要从互赖式的角度来思考问题(‘我们’而非‘我’)。双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享，经商的核心要素就是为他人（客户）提供价值，只有给别人提供了价值，才能获得相对应的回报。
习惯五：知彼知己
当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。彼此需要仁慈心；知己需要勇气，能平衡，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队 会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更多)。
习惯七：不断更新
不断更新谈的是，如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。
七种习惯怎样影响我们的人生?
柯维认为人的成长历程虽是渐进的，效果却是革命性的。前三个有关个人成功的习惯，可以大幅度提高你的自信。你将更能认清自己的本质、内心深处的价值观、个人独特的才干与能耐。凡是秉持自己的信念而活的人，就能产生自尊、尊重和自制力，并且内心平和。你会以内在的价值标准，而不是个人的好恶或与别人比较的结果，来衡量自己。这时候，事情对错的尺度已经无关乎是否会与别人的看法一致。
第四至第六种习惯，能够重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。原本不错的交情则更为稳固。
第七种习惯可加强前面的六个习惯，时时为你充电，一步步地达到真正的独立与成功。
柯维认为七种习惯之间，都存在着密不可分的关系：愈是积极主动(习惯一)，就越能掌握人生的方向(习惯二)，有效管理人生(习惯三)。能够不断砥砺自己的 人(习惯七)，方懂得如何了解别人(习惯五)，寻求圆满的解决之道(习惯四、六)。同理，一个人愈独立(习惯一、二、三)，就愈善于与人相处(习惯四、 五、六)。不断地磨炼自己，则可以提升前六种习惯的境界。