生龍活虎173475473
做為企業退休的人，你問他為什麼退休工資那麼低。確實也有點茫然，而且企業和企業還不同。那就是地域的區分，相差的也很多。
就談我熟悉的情況吧，我認識的一位老者。今年80多歲了，大概是九幾年退的休。因為學歷高，五幾年的大學畢業。當時是在東北吉林省，後響應國家號召支援邊彊，去了內蒙古。
從建廠開始，任工程師一直到退休做到高工。這個廠也有差不多三千人國有企業，製造、加工、機械、鑄造、製氧等，當然最後改革開放以後也黃了。但工人退休一直是工資照發，就是低。
話又說回，這位老者退休時工資就300多元而已。因為身體健康60歲到深圳打工，還不錯工資3000多元。職稱高級工程師，當遇到他的同學時，人家的退休工資就一兩千的都有。歲數大了近70歲回鄉養老，就享用養老金過日子。同是退休生活質量不可能相同，差別甚遠。
為什麼、企業、事業有差別，地域也有關係。之所以我要講這一段就是想說明現實狀況，經過十四年的連長確實提高了。老者長到了近4000元，可他的同學們都長到了一萬多。差不多近30年就這樣和他同學的工資距離越拉越遠，這就是雙軋製，真的合法不合理。
支援邊疆當時是大學生思想進步，為響應國家號召。並且在東三省是國家建國初期的重要工業基地，為建設國家立下了汗馬功勞。他們的下一代也一樣進工廠，有的也退休一樣工資低2、3千而已。同樣差了幾倍，難以想向。
可能幾代人的付出，就是為活著生存罷了，現在國家強大了，應該也讓這一代或下一代人，在邊彊辛苦一生的人，也享受一下改革開放的成果，讓他們也富裕一些。有一定的經濟能力，走出家門、走出國門。看看我們祖國的大好河山。現在有的中、青年在企業工作工資還是那麼的低，確實影響結婚、生育、尤其是現在的高房價，他們上有老下有小，更是煩惱。差別可以有，但差的太多、離譜就會有影響、激化矛盾。希望國家有所改進，能夠更合情、合理發展，建設更美好的和諧社會！
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機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？
機關事業單位養老金改革已開展幾年了，其中討論熱度較高的問題有：機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？我列出了以下幾點原因：
1、退休金政策調整不同（歷史原因）
在養老金並軌之前，企業的退休養老金是根據員工工資增長和經濟發展情況，定期按上年度職工平均工資增長率的40%~60%調整基本養老金，而機關事業單位按職級調整的幅度大概為90%。
所以，即使現在養老金並軌，企業和機關事業單位每年的養老金增長幅度差不多，但是基數差異擺在這，在4000元基礎上增長10%和在8000元基礎上增長10%的效果可大不一樣。
2、退休前月工資不同
我國機關事業單位員工工作很穩定，他們的工資由津貼和職務工資組成，按照多勞多得的原則，工資和養老金是穩定增長的。
而企業員工工資是與企業的生產效益相掛鉤的，隨著年齡的增長員工的工作效率逐漸降低，導致企業職工退休金比較低。
3、補充養老金的差異
補充養老金在企業體現為企業年金（企業幫忙繳納，話說回來企業盈利為目的不大會自願幫員工繳納的），因其不具有強制性在企業中並未普遍建立，所以很多人都沒能拿到這份補助。
而機關事業單位的補充養老金：職業年金都是按時足額上交的，因而又多了一份養老金的保障。
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企業職工的退休工資普遍偏低，相較於國家公職人員的退休金更是讓人自慚形穢。此前我在駕校學車的時候，就認識一個鐵路局退休老人，據他所言他現在的退休工資每月有八千多，現在退休沒事了就準備考個駕照買輛車出去玩。而據我所知，我們當地普通職工的退休金能有1000多都不錯了。
那麼，為什麼企業職工的退休金普遍偏低呢？我想有以下幾個方面原因。
一、企業職工繳費基數低。雖然有關條例明文規定用人單位應當根據勞動者的工資水平確定繳費基數，但大多數用人單位都偷偷摸摸地只給員工按照最低繳費基數繳納社保，甚至有的用人單位還千方百計逃避繳納社保的法定義務。如此一來，企業職工退休以後就只能享受最低檔次的養老金了。
二、企業職工繳費年限少。企業職工不像國家公職人員那樣穩定，能幾十年如一日地穩定上班。大多數企業職工都會面臨下崗、跳槽等離職情況。企業職工一旦離職，那麼社保就會斷繳，即使換了新工作也不一定能馬上重新上社保。另外，企業職工到了退休年齡一般都會退休，不像國家公職人員可以繼續發光發熱，繼續累計工作年限。因此，企業職工累積起來的繳費年限就相對較少了。
三、雙軌制遺留問題。此前我國在很長一段時間實行養老金雙軌制，即普通企業職工走社保，國家公職人員則由原所在單位落實養老待遇。雖然從2015年開始，全面實行養老並軌制，無論是企業職工還是公職人員都走社保，但改革文件明確規定“老人老辦法、新人新辦法”，2015年以前工作滿十五年的“老人”仍由原所在單位落實養老待遇。這就導致在相當長一段時間內，企業職工的養老待遇普遍較低的情況仍然存在。
當然，也有很多拿著高薪的企業高管，按照最高基數繳納社保，繳費年限也不容易斷，他們的養老待遇就很好了。
冰焰
問題：為什麼企業退休工資那麼低？
企業單位，尤其是非國企單位退休人員的養老金低，這是不爭的事實，而且是普遍現象，地球人都知道。低和高是相對的，之所以說企業單位退休人員的養老金低，是針對大部分企業退休人員和大部分機關事業單位退休人員的養老金待遇對比而言的。不僅低，還往往低很多，很長一段時間內，甚至普遍至少差2-3倍。就拿2018年全國企退人員的人均養老金來說，也就在2636元左右，最低的700-800元，不到1000元。機關事業單位的人均養老金數據我們查不到官方的公開數據。不過沒關係，我們只要瞭解一下我們身邊的真人真事，就知道了。目前即使是在5-6線城市，如果是2018年退休的話，低於4000-5000的都很少（退休早的，剛開始沒有這麼多），拿3000-4000的就幾乎是最低的了。。別忘了機關事業單位退休人員退休後，除了基本養老金，還有職業年金（補充養老保險），而企業退休人員大多數人都沒有。所以，我保守估計全國機關事業單位退休人員的人均養老金（含職業年金）大概不會低於5000元。
至於為什麼會有這樣的差距，個人認為主要原因有三個：一、養老保險個人繳費制度不同步，企業人員從1992-1995年起就開始交社保了，機關事業單位從2014年10月1日起才開始交社保，期間養老金計算辦法不同；二、企業長期打折或按最低標準為員工繳納社保，機關事業單位足額繳納社保，繳費係數高，且繳費年限普遍比企業人員長，養老金高；三、企業人員絕大多數人員沒有企業年金，機關事業單位都有職業年金。下面我結合自己的認識，把企業和機關事業單位退休人員養老金的差距分為四個歷史階段來具體闡述。
第一階段：建國後~1992-1995年各地建立養老保險個人繳費制度前退休（老人）：退休工資無明顯差距
那時候，沒有非國企退休人員，大家都是公家人，全國一盤棋，工資有著嚴格的統一的定級制度。每個人都有人事檔案，在人事檔案裡，有轉正定級表，工資變動表等材料記載一生的工資情況。無論是國企退休人員，還是機關單位退休人員的退休工資，都是看退休前的人事檔案工資和工齡兩個參數，工齡5年分一檔，檔級不同，按不同的比例享受。比如工齡滿35年的，退休工資按退休前人事檔案工資標準的90%計發。工齡相同，退休前崗位工資相同的企業人員和機關事業單位退休人員，退休工資基本沒有差距。
第二階段1992-1995年各地建立養老保險個人繳費制度後~2014年10月1日企事業養老金並軌改革前退休：基本養老金差距懸殊
這個階段屬於一國兩制階段，外企、合資企業、民營企業出現，下崗流動就業人員出現，非國企的企業單位退休體制誕生。企業人員個人開始繳納社保，工齡按社保繳費年限計算，退休後的工資改為養老金，不是和退休前工作中的實際待遇掛鉤，而是和退休時當地上一年度的社平工資、本人社保繳費年限、本人繳費係數、個人賬戶儲存額、退休年齡掛鉤等參數掛鉤，多繳多得，長繳多得。但是絕大多數企業負擔較重，沒有按時足額為員工繳納社保，造成社保繳費基數和員工實際收入不符，甚至相差較大，使得企業退休人員養老金待遇被大打折扣，長期偏低。而這一階段機關事業單位退休人員仍然不用交費，退休工資仍然按老辦法執行，反倒養老金高，還高很多。所以就造成了空間絕後的巨大差距，顯失社會公平，引起了廣大企業退休人員的嚴重不滿。
第三階段：2014年10月1日企事業養老金並軌改革後~2024年9月30日退休：基本養老金的差距開始縮小，補充養老保險待遇一個在天上，一個在地下，機關事業單位每人都可以享受補充養老保險（職業年金），絕大多數企業人員都沒能享受補充養老保險（企業年金）
1、企退人員和機關事業單位退休人員的繳費及養老金待遇對比失衡：國家在2014年10月1日實行了養老金並軌改革，機關事業單位人員也開始繳納養老金，和企業退休人員按相同的辦法繳納社保了。和企業不同的是，因為有國家的錢做後盾，機關事業單位人員的社保都能按時足額繳納，繳費係數高，加上工作穩定，繳費年限也相對長，養老金就普遍比企退人員高。企退人員早交了差不多20年左右的錢，結果養老金還少了2-3倍，這種強烈的對比，社會反響很大。
2、大部分地區機關事業單位中人10年期過渡期差額仍待落實：改革後，在計算機關事業單位養老金方面，為了平穩過渡，國家設置了10年過渡期。機關事業單位人員退休時，採用新舊對比法計發養老金。新辦法低於老辦法標準的，按老辦法標準執行。新辦法高於老辦法，每年發放高出部分的10%，至2024年9月30日止。目前，這部分補差養老金大都數地區還沒有完全落實，還是按2014年前的標準發放養老金。
3、職業年金與企業年金待遇天上地下：2014年10月10日後，機關事業單位人員的職業年金誕生，稱為補充養老保險，也100%落實了，退休時，有了另外一塊蛋糕。但與此同時，雖然國家也號召企業單位同時增加類似的補充養老保險，即所謂企業年金。這十年企業年金總的來說是從無到有，從少到多的。但由於企業單位需要企業自己掏錢，企業有負擔，監管不到位，機關事業單位是國家掏錢，沒有負擔，不需監管，所以截至目前，大多數企業人員仍然無法享受，這也造成了兩者養老金的另一部分差距。事實上，退休時補充養老保險之職業年金成了機關事業單位退休人員甜蜜的蛋糕，補充養老保險之企業年金成了企退人員缺憾的夢。絕大部分企退人員只能望著“金”色的大餅興嘆。
第四階段：2024年10月1日後前瞻，兩者的基本養老金的差距會進一步縮小，情況向好的方向轉化，但差距無法徹底消除，企業年金和職業年金的差距也仍然會存在，並且還會持續下去
相信自2024年以後，隨著監管力度的增加，兩者基本養老金的差距會進一步縮小的，同時，個人認為目前還沒有看到對企業社保繳費的根本性的監管措施，體制的原因，即使今後社保費用由稅務部門徵收，震懾力度也是有限的，企業繳費仍然可以打折扣，所以今後兩者之間的基本養老金仍有差距，同時企業年金和職業年金的差距仍然存在，並且會持續相當長一段時間。你同意我的觀點嗎？
本文由“水流雲在草青青”原創，抄襲者請繞行。歡迎朋友們關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
不能一概而論，企業退休工資其實也有高得離譜的，比如國企中的電力、燃氣、電信、石油、銀行、民航、菸草、……等等部門，他們職工的退休金大都以萬計，且不說退休前那個年薪動輒數十萬。真正比較低的是部分私營企業的退休職工，這是因為老闆們為他們繳納的社保基金偏低。還有就是部分改制下崗職工，買斷工齡後自己繳納社保基金，繳費少因而退休金比較低。
Wwbing
企業退休工資低，從根本上說，是企業職工缺乏身份造成的，把企業職工與農民，無業流浪者等同對待。公務員為什麼退休工資高，因為工務員有身份，無論公務員在職時，社保繳與不繳，繳多繳少，退休後工資都很高。看看國外，再看看國內，公務員轉變身份迴歸民眾已迫在眉睫，社會和諧，共同富裕，小康路上不分你我。
無數的螞蟻
我來回答該問題
公職人員退休後，所發的養老金有高有低，這是很正常的。因為導致養老金水平高低不一的原因是多方面的，它涉及到繳費時間長短、繳費數額大小等諸多因素影響。但這裡需要說明的是，不是所有企業退休人員工資都低，要看你以前的單位是什麼性質和規模，如果是大型國有企業、壟斷行業企業（如中石油、中石化、菸草、電力等）和金融等企業等，這些企業的員工如果退休的話退休金是很高的，遠遠超過黨政事業單位退休人員的退休金，根本就不存在退休金低的問題。如果是社會統籌，就要看當地的經濟實力和本人所交的保險基數了。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金所組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費基數、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的
為正能量鼓與呼的人
為什麼企業退休工資那麼低？
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天笑講職場
大家好！筆者喜歡讀書交友玩遊戲，希望能在茫茫網絡裡交到更多的朋友，請多多關注。
關於企業退休金工資的問題，一直以來都是大家關注的焦點之一，其實退休工資的多少都是有一定的繳存比例的。一般的情況是，國有企業繳存比例20%，個人繳納8%，在企業部分是根據各個企業性質不同，比例有所不同，也有19%的，也有21%的，這個繳費比例，是社會保險部門給企業核定的，個人繳費，都是8%。
那麼在這個固定的繳存比例規定下，也會出現企業退休金很低的情況，這個原因就與員工簽署的用工性質、員工的崗位等級、員工的工齡等其他因素造成的。拿國企的人才用工戰略舉例子。現在的國企人才戰略發展方向，已經不是人們印象中的“鐵飯碗”時代了，因為那樣的用人模式，將會大大的提高人工成本費用，對企業發展來講是一種負擔。
當下同一個企業也會有多種用工制度，這些用工制度的不同，決定了你以後得到的退休工資不同。資質老的體系在編人員肯定比編外人員退休工資多，以此類推。再者就是崗位等級了，當然崗位越高，工資也會越高，同樣的繳存比例，工資高了，企業退休工資肯定也就高了！還有工齡問題，也是有明確的規定的，必須達到15年工齡，才能領取養老保險等。
有的企業員工退休了，會發現，自己拿的工資比上班的時候拿的都多，這一類人肯定是企業的元老，而且得是中高層人員才有可能拿這麼多退休金。其實話說回來，退休工資的多與少除了與個人的能力、作為、企業中的位置等有重要關係之外，海跟外在的企業發展有一定的關係，企業發展的好，員工的福利自然就會提升起來，企業都快破產了，員工也就自然得不到是實惠。
這就應了那一歌詞，“一心裝滿國，一手撐起家，家是最小國，國是千萬家，在世界的國，在天地的家，有了強的國，才有富的家”也就是說有個強大的企業，員工個人的生活、福利才會好起來！
這是筆者對於此問題的一些見解，希望有不同意見的讀者多多留言交流，謝謝。
告訴大家一個典型事實，俺2015年參加工作，在國家機關工作，工資總和4500元，個人養老保險360，單位養老保險900元，每個月養老保險1260元，一年養老保險15120元，同齡同鞋在企業工作，收入3000元，每月個人養老保險240元，單位養老保險600元，他一個月養老保險840元，一年10080元，俺比他一年多繳養老保險5000多元，又一同鞋在上海世界500強工作，正常工資收入30000元，一個月個人養老保險2400元，單位養老保險6000元，一年的養老保險是100800元……假設俺們三人以此繳養老保險持續到60歲退休，三個人退休養老金肯定是不一樣的，許多低養老金總希望養老保險並軌，甚至強烈要求並軌，完全是耍流氓或不要臉……除非國家制定法律，所有公民統一養老保險，全中國人按一個標準繳納養老保險。