1、考情分析
2、考試回憶版試題介紹
3、備考建議
一、考情分析
（一）面試形式——結構化面試
面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察，考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。
結構化面試，也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
模擬面試場景
（二）面試題量——不固定
（三）面試時間——10-25分鐘
（四）考查方式——靈活
1.有追問
2.答辯+實操（教員、護理、文藝等崗位）
3.題目混搭
4.看人品
（五）考查內容
由求職動機、適崗能力和專業特長三部分組成。主要考查應聘人員的職業志向、價值追求、邏輯思維、專業技能等情況。
（六）題目命制
1.招聘單位組織專家出題
2.彙總上報幹部部
3.幹部部把關審核，形成題庫
4.隨機抽取，密封絕密發送招聘單位
（七）考官組成
1.標準：公道正派、專業精湛、經驗豐富，且具有高、中級專業技術職務的專家和機關相關業務部門的工作人員
2.數量：5-9人
3.構成：混搭，聘用單位、外請專家、機關人員各佔三分之一。
4.機關指派幹部部門工作人員分別擔任考務組長、資格審核員和計分員，指派紀檢部門工作人員擔任監督員，形成對考官打分的全程監督。
（八）考試流程
1.考前準備
2.進入考室
3.選取試題
4.答辯操作
5.公佈成績
（九）保障公正
1.封閉式管理，避免接觸
2.監控和屏蔽信號
3.考官互不干涉
4.全程拍攝錄像
二、題目介紹
八一電影製片廠面試試題（視頻剪輯崗位）
第一環節：結構化問答
第一道題：請你說說解放軍文職人員是什麼。
第二道題：你為何報考八一電影製片廠的文職人員？
第三道題：你參加過什麼團隊活動嗎，結果怎麼樣？
第二環節：考官自由提問環節
第一問：你認為成為好的電影剪輯師的條件是什麼。
第二問：請你說一說，你看過八一電影製片廠製作哪些新電影。
第三問：你看過中國近期拍攝的軍事類電影嗎？有哪些。
2018年1月17日上午空軍空降兵學院圖書館面試試題（助理館員崗）
面試考情：答辯，全部英文題目，抽題進行翻譯，考官讀題，考生沒有題本。
真題：
前2題是英語填空題
第3題是翻譯題：美軍軍事條例
主考官追問：
1.你報考崗位的劣勢是什麼？
2.你對自己的翻譯如何評價？
3.入職後的工作主要是翻譯軍事方面的內容，你有能力適應這份工作嗎？
4.工作中，有人拒不執行圖書館的規定，你會怎麼辦？
2014年3月25日解放軍陸軍航空兵學院面試試題（助理翻譯崗）
第一環節：結構化面試環節
第一道題：請你是說說你怎樣看待榮譽和獎勵的。
第二道題：假如你被錄取之後工作了一段時間，出於自身學習和發展的需要想考研或考博，但工作任務重，時間緊，客觀條件不允許，你怎麼辦？
第三道題：怎樣成為一位優秀的翻譯者或口譯者，談談你的看法。（全英文作答）
第二環節：自由問答環節
第一問：剛才你說到考研，假如考上後，原單位不放人，你怎麼辦？
第二問：現在很多人對軍隊的態度有所轉變，你怎麼看？
三、備考建議
（一）注重舉止禮儀
（二）準備專業題目
（三）快速作答
（四）準備崗位匹配性題目
（五）自我介紹、優缺點、難忘的事、求職動機、崗位認知、職業規劃