事業編改革問題一直都在維繫著人們的生活，從高中畢業生的選擇專業的問題，到畢業生的選擇就業的問題，畢竟在傳統的觀念當中，公務員和事業編都是人們嚮往的職業，百姓們口中所謂“鐵飯碗”，大夥都覺得這樣的人群享受社會的高福利，高端人脈，這些所謂的名字都是事業編公務員的代言詞。
然而提到事業編的改革這些人就總是議論紛紛，抱怨不斷。公立醫院和一些高校已經開始施行合同制度，不再進行事業單位編制的招聘，那麼其他事業編單位會有怎樣的變動呢？
1、編制轉變
編制變化可能這裡會存在很大的變動問題，可能會出現幾家歡喜幾家憂的情況，二類中的高校和公立醫院取消事業編；行政職能的事業單位也是很少的一部分人能夠成為公務員行政編。從事一些生產方面的單位將會進一步轉化成為企業單位。
調查顯示，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工高達3000多萬，事業單位不斷深化改革，將對龐大的職工隊伍工作生活帶來新的變化。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業。從現在到2020年，事業單位工作人員的工作生活還將發生哪些巨大變化?
2、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於“更加公平”的角度轉變為崗位管理。以後對於崗位各方面的要求進行加強，對於個人的要求要少於崗位的苛求。
3、用人轉變
固定用人向合同用人轉變這是最重要的一個改變，十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。但這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，轉變後也不會影響待遇收入。
4、工資轉變：
定期調整基本工資標準換句話說就是工資會定期上漲，在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度。
教師平均工資不低於公務員下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資。
同時醫務人員也會漲工資公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
5、職稱是否會改革？
教師這個群體就是對於職稱最在乎的單位了，“教師職稱”問題也是涉及各方面的的問題，為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革。以前都是把學歷論文還有人事關係看做最重要的東西，但是現在還是要靠個人的具體貢獻。自主評審權將全面下放。
6、管理轉變：
身份管理向崗位管理轉變以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理。意味著事業單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上;每個崗位上，一崗一職，實行崗位和績效工資制度。當不能勝任崗位工作時，要調整崗位，崗變薪變，也就是說，崗位要能上能下，待遇要能高能低。