事业单位改革给事业单位内部带来了翻天覆地的改变，大家印象最深的可能还停留在高校教师以及公立医院取消编制，一波未平一波又起，紧跟着还有一条是“取消部分事业单位、事业单位转为企业”这类就是对于事业单位中从事生产经营活动的，为了市场调配的需求，对于经济效益一般的，不具备转企条件的，会彻底退出事业单位序列，效益好的这类单位全部转为企业，目前已经实施的很成熟了，剩下的到2020年将全面完成，距离现在仅剩1年多的时间，小编还是很看好的。
当然有改革就肯定有个别群体利益“受损”对此国家也有相应的补偿政策，以下两类人可以领取到事业单位补偿款
第一类：原来单位转企后，继续留任的可领补偿金
要知道有原来事业单位转企后，有人员会被继续聘用，养老保险等等也都会由单位安排好，当然编制是没有了，合同制取代，工作年限可以累加，如果有想离职的，也可通过协商，单位签订解聘协议并且会支付一定补偿金，各地有差异。
第二类：事业单位改革，原单位被撤销，解除劳动合同的
补偿的标准按工作满1年，可获得1个月的月平均工资的补偿标准，这类属于事业单位编外人员享受的，也就是我们经常讲到的“临时工”当然，他们本来工作就不太高，补偿金也不会很多，但总比没有要好