琴陶
員工有權利這樣做，就是說這些是受到勞動合同法的保護的，但是話說回來，員工有這樣的權利，但是企業或者公司用人的時候，必須要講清楚，就是說加班的規定，勞動法的規定是這樣的，就是必須徵求本人的意願，如果本人不同意，是不能強迫的。
但是企業也可以在不違背勞動法及合同法的前提下，重新錄用這樣的員工，員工不肯加班可以算加班費或者調休，不肯上夜班可以進行崗位調班，比如由生產需要進行早、中、晚三班制度調換。
根據我國的相關法律，員工是有權不加班的，但如果是自願的情況下則可以。
比如在招聘的時候說清楚崗位是需要加班的，或是給予一定的加班費，在正常情況下一般很少人會跟金錢過不去。也可以進行調休，比如你今天加班了，哪天你有事情或者想休息但沒有假的時候也可以用，這樣也挺不錯的。
現在很多崗位都存在夜班，在招聘的時候一般就清楚該崗位是不是需要上夜班。為了加大上夜班人的量，我覺得可以上一天夜班休一天，或者給予額外的補貼，就可以大大彌補夜班的空缺，也能鼓勵其執行力。
工廠男孩
首先，談談關於加班的問題。請問老闆，有那個工人願意加班?你是工人還沒有做上老闆的時候你願意嗎?
如果你的企業確因工作需要偶爾加班，還算正常，但你要給職工發放相應的加班費，說明必須加班的理由，我想工人會理解的。
如果你的企業加班已是常態化，那你要反思，你是不是有剝削工人剩餘價值的傾向，你存不存在人員配備不足的問題，存在的話，奉勸你儘快改正，工人可不是傻子。
其次，關於上夜班的問題。很多企業是這種運行模式，這是由企業特點決定的。對此，你應建立大家認可的、比較合理的倒班制度，並且，在招聘工人的時候就和人家講清楚，這樣就不會存在不願上夜班問題了。
道可道123456
其實現在很多公司加班是常態，工作者也是慢慢接受這種現象，但是你遇到的員工不願意加班我覺得是你的問題，第一、你面試的時候應該講好公司的加班制度，能接受加班的人才是你需要的員工，不是說面試的時候是一回事，入職之後再跟員工講要加班幾點幾點，第二、員工加班也要給予員工加班費或者同價值的獎勵。比如說像騰訊這樣的加班模式，到幾點鐘就一種獎勵，讓員工自己加班，第三、作為老闆你要有一個管理者的手段，恩威並施，蘿蔔加大棒是常用且實用的手段
墜星
員工有權利這樣做，就是說這些是受到勞動合同法的保護的，但是話說回來，員工有這樣的權利，但是企業或者公司用人的時候，必須要講清楚，就是說加班的規定，勞動法的規定是這樣的，就是必須徵求本人的意願，如果本人不同意，是不能強迫的。 但是企業也可以在不違背勞動法及合同法的前提下，重新錄用這樣的員工，當然了，不願意上這樣的班的員工，如果有必要可以解除勞動合同，這些都是受到法律保護的。