金旭濤
你好，電子廠普工一個月拿6000多的工資是比較可信的，應該說電子廠的工資在4000~6000元之間都是比較可信的，市場上大多都這個價位，但具體到某個電子廠的工資，像普工6000多一個月有的可信有的不可信，這需要具體分析。
電子廠的普工之所以一個月工資可以拿到6000多，主要跟普工的工資結構有關。目前電子廠主要採用兩大工資結構，一類採用”基本工資＋崗位工資＋績效工資＋津貼＋加班費“的綜合工資模式，另一類純粹採用計件工資模式。相對來說，採用綜合工資模式的工資架構可以讓眾多的普工都能夠有機會拿到6000多的工資，而採用計件工資的模式往往只有很少一部分員工可以拿到6000多的工資。所以可以這樣說，採用綜合工資的電子廠普工一個月6000多是最為可信的，而採用計件工資的電子廠普工一個月拿6000多就不一定可信。
就以我所在的寧波為例，絕大部分的電子廠普工綜合工資都在4500~5500元之間，超過6000元的電子廠也有，但是很少。即便有也不可能經常拿到，可能在旺季的時候能有這個價位，大多數時候來說，電子廠的普工能有5000一個月就不錯了。所以，如果你在招聘信息上看到電子廠宣傳普工一個月可以拿6000多的工資，那麼你一定要結合當地的經濟發展、工資結構來判斷是否可信，同時還要諮詢一下電子廠是否分淡旺季，防止一些電子廠為了招人故意將旺季時候的工資寫出來以偏概全。
同樣，實行計件工資的電子廠，有的普工能拿6000多一個月，有的普工就只能拿4000多一個月，這主要跟員工的工作效率有關。這種情況下，電子廠對外宣稱普工可以一個月拿6000多是可信的。
其實目前的電子廠普工招聘基本上都被中介承包了，而電子廠需求的人力很多，中介公司又要從電子廠那裡賺取勞務費，所以中介對外發布的招聘信息上說普工一個月可以拿6000多都是可信的，不然根本招不到人。所以總的來說，電子廠普工一個月6000多是比較可信的。
Sir聊HR
這兩個月旺季普工能拿6000的電子廠有，舉實例，我所知河北邯鄲富士康，現在小時工每小時26元，每天10小時就是260。除去每週單休一天，每半月白班夜班倒班兩天，每月工作240個工時就能拿6000+。成都捷普也差不多高的時候28-30每小時，濰坊歌爾現在21一小時，聽說要漲價。這些工作不需要技術，操作簡單，幾天上手，能熬時間都能拿這些錢。年齡16週歲到42週歲之間可以試試。別說我騙人，我又不收費，誰賺錢都和我沒關係。
陽長文
電子廠一個月拿6000不高，完全可信，底薪2000多，餐補基本夠吃，績效，崗位津貼，夜班津貼，加上加班G1，G2，4500-6000完全可以，加G3的話，6000+是可以，好多電子廠像深圳，廣州惠州，上海，河北，崑山，蘇州，好多經濟發達地方，一個月拿6000多不高，消費也高，我在鄭州富士康一個月2200-3800，還是3500-4000呢，加班多，吃的少
愛是融化一切的力量
6000可以有，8:00上班，加班到晚上12:00！不怕死儘管去上班！不要給我提福利！還有這種情況只有3/4個月，然後變成晚上9:00，9:30，10:00，10:30。這幾個時間段下班，這個看情況，完成任務了就可以早一點下班！我說的是普工！
極品天堂
真的有，不過要參考工資計算模式和產品類型還有地域劃分。
自身舉例
座標武漢，現公司產線一線員工可以拿到6000多，不過是少數。大部分員工可以達到平均4000元。純計件工資，做多少拿多少，並且熟練工可以保證每天工作時間不超過10小時。如果每天只上8小時，在效率達標的情況下可以拿到4000一個月，偶爾會要求加班，加班時間比較自由，半個小時到2個小時都行。最重要的是有的人每天真的是自覺的加班，而這部分人的工資就極有可能超過6000元。
工資計算模式
但請注意，不是所有電子廠都是這樣。有的電子廠是計時工資，也就是多加班多拿錢，這個有弊端，就是加班的工資是有上限的，因為人不可能有無限精力。但是計件不同，完全看個人能力，有的人加班兩小時可以拿到60-70元的計件工資，摺合計時工資就是30-35/小時，一般的電子廠不可能達到這樣的標準。
產品類型
產品的類型也很重要，產品的類型決定工序的單價，有的工序單價低，幾毛錢或者幾分錢，一般是最簡單的手工活。同樣的道理，單價高的工序可以通過提升效率來大幅提高工資，但是單價低的工序即便提升了效率但是效果不會很明顯。
地域
地域也很重要，沿海城市的工資普遍高於內陸城市，省會城市以及一線城市的工資也會高於其他城市，這個要參考當地的平均收入水平
公司業務能力
最重要的一點，要看公司的業務能力。很多人都說市場的淡旺季決定因素很大，但是其實是在於公司的業務能力。有的公司即便在旺季也接不到很多訂單，而沒有訂單就沒有事情做，沒有事情做就拿不到高工資。
總結
如果是在招聘信息上看到這種消息，只要是正規的直招，那信息是真的。但是月薪6000絕對不是工資的下限，很有可能是上限。也就是說，可以拿到月薪6000，但是不能保證拿到這麼多，建議去實地考察一番。最後再說一下，不要只看到工資這個東西，要看綜合福利，也就是要參考除工資之外的五險一金以及是否包吃住。如果只是純6000工資不包吃住加五險一金，還不如月薪4000包吃住交五險一金。
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要求：男女不限，男工年齡17-40週歲，女工年齡17-40週歲，紋身煙疤不外漏，工資16.5+1（餐補）元/小時（企業食堂一餐5塊，飯卡一次性衝多少都可以）。
月工資5000-6000元，可接受短期需要幹滿2個月（做不到兩個月按照15元/小時發放），免費住宿，吃住在廠區，工裝押金110，體檢費65元，
這個可信嗎？
農村人大偉
我醉了你，首先不能不信也不能全信，誰招工不多寫多一點工資，而且廠裡6000正常，像做電池流不止6000
香港電影迷as
我公職人員一枚，收入穩定可觀。不過曾經在大學的時候利用寒暑假在電子廠上了3個月的班，現就對電子廠上班談一點個人感受。
第一：電子廠的招聘廣告內容都特別誘人，使多數無社會經驗的人眼前一亮，心理樂滋滋、美滋滋，認為自己找到了一份相當不錯的工作。
第二：電子廠的工資標準都是由基本工資+加班工資+各類獎金構成，基本工資就是1000多，其他的都要靠加班來得到，加班還只能根據廠裡需要而定。
第三：普工工資要達到6000及以上，手裡頭必須得有一些技能證及相應的技術再結合加班，這樣工資必定保底6000元；要是隻在流水線不加班再扣掉保險(如果有保險)拿到手就只有2000-3000元；加班4000-5000元；以上這些算法還不包括住宿(廠子是否管住)。
以上這些只是個人的一點感受，不喜勿噴。
Linda20190708
目前的電子廠普工招聘基本上都被中介承包了，而電子廠需求的人力很多，中介公司又要從電子廠那裡賺取勞務費，所以中介對外發布的招聘信息上說普工一個月可以拿6000多都是可信的，不然根本招不到人。所以總的來說，電子廠普工一個月6000多是比較可信的。
鄉野老男孩
人要學會自己做判斷，自己查資料分析，普工都是按當地最低工資標準加加班費來算工資的，你查每個省份的最低工資標準及加班費標準就能大概算出一個月工資，東莞為例底薪1720，每天給你四個小時加班(加班四個小時先不說你能不能受的了，工廠不一定給你加這四個小時，要看訂單量)另外就是週末加班了。好點的工廠還會有崗位補貼等薪資，這些最多給你伍佰，你這樣算就能知道每月拿多少錢需要上多長的報了
