说起日本的职场，很多人的第一印象就是恐怖的加班文化。作为“社畜”、“五月病”、“过劳死”等名词的发源地，日本人的加班文化可以说是源远流长，最早甚至可以追溯到1911年颁布的《工厂法》。
这种让人瞠目结舌的勤奋，确实为日本带来了全球第二经济大国的地位。但与此同时，日本2019年“职场人士压力调查”也显示，在工作单位感觉有压力的人占到8成左右，尤其是年轻人的精神压力和身体压力都非常大，员工过劳死、自杀等案例也不断增加。
这样下去终究不是办法。今年4月份，日本政府终于修改了相关的劳动法规，明确规定任何企业要求员工加班每个月不得超过48小时，对违背法规的企业痛下狠手，实行重罚。
而在最近，微软日本又推出了一份“上四休三”的工作方式改革项目，即每周工作四天休息三天，周五为带薪休息日。结果不仅员工满意度高达92%，而且因为缩短了开会的时间，并通过在线消息替代了传统的邮件回复，员工的工作效率增长了近40%。
看到这条新闻的第一反应，相信很多人都和小编一样羡慕嫉妒恨，然后就开始思考，日本的上班族算是熬出头了，但这种工作制什么时候能引入中国？怎么才能让自己的老板巧妙而不刻意地看到这条新闻呢？加班狗在线等，挺急的……
话说回来，随着互联网公司的发展和996、007工作制的盛行，我国的加班文化大有赶超日本的趋势。但这种加班真的是必要的吗？
小雨所在的公司就有一种很奇葩的现象，叫做“领导不走我不走”，每一个同事都在“陪领导加班”。看起来好像人人都在努力奋斗，但实际情况呢？这种加班大多是“摸鱼”式的。然而即使是这样，小雨也不敢冒天下之大不韪，干完活就离开，枪打出头鸟，该认怂时就认怂。
这让她很羡慕曾经看过的一部日剧《我，到点下班》的女主人公东山结衣。东山结衣作为一家互联网公司的项目总监，每当墙上的时钟指向下午6点，她就迈着潇洒的步伐踩点下班。这让其它的同事很困惑。
后来当有人问起她为什么每天走那么早时，她的回答简单却硬核：我的工作做完了。
其实即使是在日本，也有13.5%的人只是因为“不好意思回去”而加班。而在国内就更常见了，为了显得自己很努力，把多余的上班时间和加班时间填充起来，摸鱼发呆、带薪拉屎等手段已经成了职场老手的惯用作案手段，有脉脉用户甚至还因此抱怨过蹲位紧张，耽误了自己的带薪如厕。
当然，除了这种虚假的奋斗，也有很多人确实是因为工作做不完而不得不加班。还记得“双十一”吗？每天平台上无数位“亲”嗷嗷待哺，在办公室搭帐篷住下都嫌时间不够用，哪儿来的按时下班；
还记得动不动因为某些明星大V的结婚离婚撕逼分手事件搞崩服务器吗？员工在自己的婚礼现场都得一边改bug一边拜天地，他能怎么办，他也很绝望啊，总不能警告那些公知人物一个个都老实点少乱蹦跶……
市场竞争越来越激烈，不加班的公司被淘汰，不加班的员工没前途，996是“福报”，没有加班费，你那些房贷、车贷怎么还？作为员工，思想觉悟怎么能这么低呢？
但我们换个角度想，996工作制下的中国和当初加班文化成社会主流的日本何其相似。为了加班把自己的身心都折腾坏了，熬夜秃头、腰椎颈椎劳损、失眠抑郁的人生又有什么意义？
而且我们从企业角度来看，996之下就没有摸鱼和带薪拉屎了么？或许我们掰开了仔细统计，996的工作效率还真不如微软日本的“上四休三”高。与其到了大半夜办公室还灯火通明，还不如把那些冗余的、形式化的会议、工作减除，让员工早点回家。别的不说，至少还省下一笔不菲的电费，不是吗？