日本是个“社畜”文化浓厚的地方，但日本社会又在经受“老龄化”“少子化”的煎熬，所以，当新生儿出生时，到底是上班，还是坐月子、看孩子，就成了目前日本人面临的巨大矛盾。不管普通人怎么看，反正对很多公司来说，一旦员工有了孩子，并享受产假，就等同于“背叛”了公司，一定没有好果子吃。
根据日本法律，新生儿出生后，父母双方均可获得一年的产假，虽然法律没有规定产假期间公司必需发薪水，但休产假的父母可以向政府申请津贴，这是日本当局鼓励生育的一项措施。
虽然法律规定了日本人可以享受合理合法的产假，但这并不等于公司允许员工“休息”，很多男性雇员在享受完产假后，都会受到公司默默的打压。“不允许休产假”已经成了日本职场的“黑暗潜规则”。
最近，东京一名中年男子就控告了他的雇主，指责对方在自己休了两次产假后恶意报复，复工时被“区别对待”，这个案子成为了产假捆绑职场霸凌的典型案件。
根据资料显示，这名男子在2015年休了6个月产假，2018年二胎时再次休了13个月的产假。该男子表示：“它（休产假）对我而言是一件自然的事。我要照顾刚出生的孩子，同时我太太患有产后抑郁，我得陪伴她。”但是，在他2015年第一次复工时，公司安排他去仓库搬东西，导致其肩膀受伤，无法搬重物，后来才调回文职。
虽然是文职，但工作内容极度乏味，就是将公司章程翻译成英文，这也与其擅长领域不符。2018年他休完第二次产假后复工时待遇更差，他认为自己被公司针对了。
有些人表示，这名男子的做法跟日本传统相悖，所以遭到了刻意针对。一般来说，日本人认为照顾新生儿是母亲的责任，但产假越来越长，母亲休产假会令社会暂时失去部分劳动力，因此男性需要付出更多，以弥补公司劳动力的“真空”。
于是，日本职场就形成了不成文的规定：男人不能轻易休产假，否则就会遭到雇主的厌恶和歧视，甚至会被“无缘无故”的降职降薪。2017年，有调查指出，在初为人父的男性中，只有约5%的人曾休足了产假，大多数男性只会象征性地休息一到两周。
这次提起诉讼的男子希望恢复原职位，并得到440万日元（约29万人民币）的补偿。但他的雇主申辩，已经跟他进行过协商，只不过没有达成共识。当然，除了事前“假意”同意，事后“穿小鞋”的公司，还有直接“撕破脸”的公司。
一名加拿大裔的日本人格伦伍德，在日本定居了30年，算是个“老日本”。2015年时，他应聘至一家著名证券公司，当时他怀孕的妻子到另外一个国家出差时突然早产，这比预产期提早了6周，格伦伍德请求公司批准他休产假，他要立刻去妻子身边，但他的请求被拒绝了，因为他无法拿出日本医院出具的怀孕证明。
格伦伍德硬着头皮处理完公务后，强行离开了公司。安顿好妻子和孩子后，他回到公司恢复工作，但却受到了各种打压。他表示自己90%的职务都被人瓜分了，没有人通知他参加会议，但会议结束后，上司会责骂他缺席会议，另外，他在公司内部发送的邮件也没有人回复，他被整个公司孤立了。
格伦伍德在2017年将公司告上法庭，旋即于2018年被解僱，他的案件也成了一宗典型的职场霸凌案。格伦伍德在面对媒体采访时叹息道：在日本，不论你有什么理由——身体抱恙、亲人离世，抑或孩子出生，只要你在工作时间内没有出现在自己的办公桌前，就会被雇主视为“叛徒”。
日本职场的“残酷”程度一直饱受诟病，希望这些控诉职场霸凌的案例能够胜利，将令人窒息的职场铁幕敲出一道裂缝，让所有普通打工族能够喘口气，也希望日本人打破职场霸凌“潜规则”的勇气，能够影响更多的国家，使所有“社畜”的生活轻松一些。
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