隨著我國經濟發展的提升,很多自主企業崛地而起的同時,一些外企面對中國的強大競爭壓力,不得不關閉相關的工廠或者是研發機構。而這些外企在撤離中國的時候,他們對員工的補償情況普遍性要高於勞動法的規定。這說明外企看中他們的員工、也尊重員工,並沒有把員工當成是企業的賺錢機器。
在懂得尊重員工、看重員工的企業工作,大家在做事情的時候也更加努力一些。雖然我國曾經提倡要以“廠”為家,但是前提是企業要把員工們,都當成家人一樣看待。一個企業能否越走越遠全靠員工的勞心勞力,如果企業把員工都當成家人來對待,員工在工作的時候自然也將企業當成自己的“家”,工作的時候也更加賣力、負責一些。
就拿許多日本知名企業的員工來說,大多數都是在企業工作了一輩子,他們的技術熟練、責任心也比較強,所以日本的產品在質量方面非常好。有一些產品也只有日本能夠生產,比如說精密的機床,日本就處於領先於全球的優勢,而這些技術和優勢,也都離不開員工的技術和責任心。
另外,日本還是一個善於學習的國家,早在漢唐時就全面學習歐美和中國的一些知識。作為一個面積狹小的國家,沒有什麼礦產資源的島國能夠一躍成為亞洲大國,他們自然也擁有著很多高科技術,也有很多方面值得我們去學習。
近年來,一些外企在強大的競爭壓力下有些黯淡退場,大家比較關注的就是外企對員工的補充方案。而外企對於員工的補償情況倒是顯得暖心,普遍性高於勞動法規的補償方案,讓員工們感受到了被尊重的暖心。
各大外企的補償方案情況大致如下:
1、 日東電工員工獲得N+1.5賠償
2、 甲骨文裁員離職賠償N+6賠償
3、 索尼北京工廠關閉,有員工獲N+4賠償
4、 Marvell中國裁員800多,賠償“N+3”倍工資
5、 思科中國裁員補償“N+7”
6、 Adobe關閉中國研發公司,補償N+5倍工資
7、 微軟中國諾基亞裁員,補償增至N+6
8、 希捷關閉蘇州工廠,賠償N+2倍工資
9、 尼康無錫廠關閉對員工補償N+5補
奧林巴斯深圳工廠關閉對員工的補償方案,5年以下N+4;5-10年N+4.5;10-15年N+5.5;15-20年N+6.5;20-25年N+7.5;25年以上N+8.5。
以上說的這些都是良心企業,還有三星今年的補償方案也獲得員工們的一致好評。這些外企對員工的補償方案,基本上都普遍性地高於勞動法的規定,裁員做出的補償也讓我們看到了被尊重的暖心。